，为劳动者举报提供便利条件。 劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定；立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。 本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第四十 ...
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收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。 ，与行政机构进行分开，独立的进行劳动仲裁，增强劳动仲裁的公正性；对劳动争议是否要三个程序呢？也值得我们探讨；对劳动仲裁员的素质进行提高，是劳动 ...
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，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；③ 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。注意：这里仅限于固定期限 个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多 ...
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支持的合法化作用。（31）因为协调的背靠背、不公开，行政相对人难免猜疑法官是否存在官官相护的动机，因而削弱了信任感。更令人担忧的是，如果不对规避制度的行为 年代，美国哈佛大学的梅奥教授在霍桑工厂进行了一系列的实验研究，发现计件工资对工人产出的影响远不如群体压力和归属感、安全感等因素对工人产出的作用大。 ...
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发布的《关于工资总额组成的规定》的规定，提成款其性质上，应属于一种计件工资，属于工资的范畴，属于劳动者应得得收入，但实践中，由于多数用人单位与劳动者签订 尚未收回时，劳动者就要求支付提成款的，一般是不会得到支持的。但关于货款是否全部收回的举证责任问题，根据谁主张，谁举证的原则，是由劳动者承担举证责任的 ...
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的劳动报酬。⑥与用工单位的劳动者同工同酬。 20、用工单位的义务？ 21、用人单位是否应向劳动者交付劳动合同文本及其法律后果？ （1）应当交付； （2）如未 工资x年数（＝12个月）。 （3）月工资，按应得工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止 ...
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，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用代通知金吗 所谓的代 中并无支付代通知金的要求，用人单位无需支付代通知金。 3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶 实践中很多用人单位有一种错误认识，认为经济补偿最 ...
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