]。我国工匠精神的培育亦可借鉴其经验, 在重视提升劳动者个人修为的同时, 亦应重视用人单位开展人才内部培养与选拔的推动作用。对此, 劳动法应在建立现代企业制度 保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现》, ...
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]。我国工匠精神的培育亦可借鉴其经验, 在重视提升劳动者个人修为的同时, 亦应重视用人单位开展人才内部培养与选拔的推动作用。对此, 劳动法应在建立现代企业制度 保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现》, ...
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了个人独资企业更符合现代企业制度的特征。而个体工商户只能适用于小规模的经营主体[8]（P.221）。 延伸到具体规则层面，个体工商户和个人独资企业的法律依据与 发展》，2010年第1期。 [14]原凯，刘志云：西方独资企业责任形式之演变及其我国立法对策，载《当代法学》2002年第2期。 [15]胡俊坤 ...
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远远大于现金报酬，这己经成为吸引并留住人才的一个重要砝码。作为在两权分离的现代企业制度下，所有者为激励经营者为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度，它 《我国实施股票期权制的相关法律问题探析》，载于《广西政法管理干部学院学报》，2001，12 [20] 史丹、何骏：《试论我国企业股票朋权和股份激励制度 ...
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缺陷是否真的缺陷呢？因为上述结论的前提是建立在法律责任一般、传统等认识的基础之上，那么法律责任制度及其理论是否在现代社会有所发展甚至质变，从而使上述责任说的 ]参见王利明：《关于完善我国缺陷产品召回制度的若干问题》，《法学家》2008年第2期。 [5][9]杨立新、陈璐：《论药品召回义务的性质及其在 ...
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、协调的法律规范来实现平等与效率的最佳手段。现代国家职能与角色的分离，使得国家经济政策的内容大为丰富，逐步参与经济管理与经营，出现了众多的国有企业，直接提供 载《经济研究》，1993年第8期。 参见 杨瑞龙 ：《论我国制度变迁方式与制度选择目标的冲突及其协调》，载《经济研究》，1994年第5期。 例如 ...
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良好的内部监督机制是保障公司正常运转的重要条件，也是建立现代企业制度的必要前提。我国现行公司制度的主要缺陷之一就是监督机制虚化、监督资源匮乏。对监督机制 所有者和经营者之间相互制衡的法律制度的基础上，最大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓之所在，是 ...
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和前提条件，国企改制的产权安排直接决定了后两者的基本模式。而从党的十四届三中全会对现代企业制度的表述产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学来看， 理论上认识的不一致，又给实践工作设置了障碍，不利于我国建立符合国际惯例要求的现代企业制度〔23〕(P192)。自麦克詹森（Michael Jensen）和威 ...
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理论所带来的挑战入手，并结合各国现代公司法发展的成果，来解释和分析当前我国公司法针对滥用企业集团形式的问题所提供的解决办法及其存在的模糊点。 一、企业 集团法下控制责任模式的特征。 （二）公司法关于集团核心企业连带责任制度的缺失 虽然我国公司法初步确立起了有关企业集团内连带责任承担的法律制度，但该制度 ...
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为犯罪，行政犯与刑事犯的根本区别在于它是一种破坏行政管理秩序的犯罪。现代法律制度给予行政管理两个杀手锏：一是强调对行政的绝对服从；二是抵触国家的行政 2007年版。 [18]游伟、肖晚祥：论行政犯的相对性及其立法问题，载《法学家》2008年第6期。 [19]姜 涛：我国金融刑法中的重刑化立法政策之隐忧 ...
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