？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来小编为您详细介绍试用期和劳动合同期间被辞退，劳动者能否索赔。 约定 通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济 ...
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37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第38条规定：有下列情形之一的， 主流的用工方式，在发达市场经济国家的航班上，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们 ...
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三、劳动者在试用期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况。 7、哪些情形属于我国劳动合同法第四十条第三项 劳动者释明主张不同解除时间点将承担不同的法律后果。 （1）如劳动者主张以公司做出解除通知时间为准，则劳动者要求违法解除赔偿金，可以获得支持。同时，双方 ...
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以期对劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不 ...
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以期对劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不 ...
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年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天，吴某就感觉力不从心， 没有任何实际意义，则该劳动合同也应该被确认为无效。 所以，劳动合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。本条规定为解决劳动合同部分无效提供了 ...
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成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出，除此以外还包括失败成本，如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等。更为重要的，在入职审查时的 存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律风险的有效保障。 ...
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通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除 正常工作时间月工资确定。 所谓的非常规性奖金、福利性、风险性项目应当通过发放时间、金额是否固定来认定。如果某项奖金与劳动者的绩效挂钩，并非是用人单位定期发放， ...
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激励是更高的需求。只有满足了基础需求，才能考虑更高的需求。 本文以是否需要股权激励为切入点，从员工培训、管理制度的完备、股权激励依次三个层面来 性。 所有入职员工必须顺利通过培训，方可进入试用期开始工作。 具备符合要求的优秀员工才是公司发展第一要务。 管理制度 公司章程应具备前瞻性、能有效指引、支撑、 ...
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激励是更高的需求。只有满足了基础需求，才能考虑更高的需求。 本文以是否需要股权激励为切入点，从员工培训、管理制度的完备、股权激励依次三个层面来 性。 所有入职员工必须顺利通过培训，方可进入试用期开始工作。 具备符合要求的优秀员工才是公司发展第一要务。 管理制度 公司章程应具备前瞻性、能有效指引、支撑、 ...
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