争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期 赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
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劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金， 条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业 ...
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只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定 骑手工作，符合该文件规定的精神。被告在刘某家属没有提交任何有效证据用以证实原告和刘某是否形成劳动关系的情况下，无视《劳动合同法》的有关规定，没有 ...
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，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在 解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知做出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达 ...
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1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记 法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合 ...
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单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（ 年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动 ...
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是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法追究 跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定 ...
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是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法追究 跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定 ...
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的问题。从英法两国司法判例和我国的立法和司法实践来看，一项竞业限制条款是否有效，应当从以下方面进行判断： 1．适用职工主体上的限制 从上述概念的辨析中知道 处于弱者地位，不可能与单位平等地协商约定，一般都是单位直接适用6个月的试用期，不论合同期限的长短。同样，如果法律规定竞业限制最长为三年，单位很可能 ...
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，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。 二、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？ 答：试用期是 的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效？ 答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属 ...
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