工作期间突然患病是员工和用人单位都不愿意发生的事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续 ...
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上班，上班时间是每天12小时，做一休一。转眼，她在超市上班一年多了，她很珍惜这份工作，因为公司派驻该超市的就她一个人，哪怕身体有些不适，她也尽量不请假。但最近超市的一项新政让她无法接受。新来的经理对超市经营现状不满，称为了提高效益，要求所有驻店促销员天天都要上班。原本做一休一的她现在要天天上班，工作 ...
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法律责任的一种重要依据。4.重视医疗以外的其他安全问题，减少非医疗因素引发的医疗纠纷。医疗以外的安全问题在近几年医疗纠纷的投诉案中占有一定的比例。例如：请假或自行外出的患者在院外出现意外;患者在医院内的摔伤、烫伤、自杀;精神病人在院内伤人、或外逃伤人等，依据国家的法律，医院虽对患者没有监护责任，但 ...
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双方协议,由此造成的损失应由A劳务公司负担。 第三人劳动者述称：2011年某日,其被A劳务公司派往B公司从事包装工作。2011年某日,因其他部门人员请假,B公司临时让劳动者接料送料,在物料部门接送物料过程中劳动者左上肢纹伤发生损害,后被送至某市中医医院抢救治疗,花去医疗费用若干元,其中A劳务公司支付 ...
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被依法追究刑事责任的才能解除劳动合同,故用人单位并不能以此为由解除劳动关系。此外,案例3中，被拘留期间由于非个人主观原因而不能履行正常的请假手续,事出有因,用人单位不能以其旷工为由解除劳动合同。 被判处有期徒刑,同时宣告缓刑,尽管属于缓刑,无须到监狱服刑,但仍属于被追究刑事责任。公司与其解除劳动合同 ...
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内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原岗位特岗。后，用人单位通知劳动者信件载明：经书面通知你已对你调整工作岗位,经通知催告,你未请假亦未至工作岗位报到履职,累计旷工三日以上，为此，根据本单位XX规章制度现解除你与本单位的劳动合同。 律师认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名 ...
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可否认定未至新址报到属于旷工行为。此种做法在合理性、人性化管理上有些欠妥，同时根据劳动法有关规定也有不足之处，旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形。旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件，却因客观原因一般不能认定旷工。[3]在企业搬迁争议当中，如果用人单位的迁移未给 ...
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巴掌，造成耳朵间断性耳鸣，至今未好。伍先生认为，宋女士提供的病历多处出现漏洞。宋女士所说的误工费不合情理，在公安局处理完整件事后，她整整一个月都未曾请假，已经属于违反公司规定，所以被开除。随后的一个月她一直处于个人和公司的劳动纠纷状态，与自己无关。法院经审理后认为法院经审理后认为，公民的身体健康权受 ...
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社会保险代某于2014年11月21日与徐州富库公司签订劳动合同，徐州富库公司未及时为代谋缴纳社会保险。2016年4月21日代某因怀孕身体不适向徐州富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，公司无故计代某旷工13日，并按旷工1天扣3天工资的标准扣除代某工资，严重损害代某合法权益。2016年10月至 ...
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产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为： ...
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