采取主观判断也是合情合理和必然的。试用期的本意就是要考察这个员工将来能否胜任这个岗位，能否适应企业的文化和氛围，能否组成一个协调配合的团队，这取决于这个员工 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不 ...
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的医疗期，在医疗期满之后，如何另行安排工作。如果被派遣劳动者不能胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才能退回，那么劳务派遣对用工单位的 根据具体情况来认定。 在实践中我们曾碰到这样的极端例子：某国有垄断企业同一岗位正式在编人员用工工资达8000余元，而被派遣劳动者工资只有900余元，虽 ...
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依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里，首先要确定 天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 4.面对无薪长假或调休 根据《工资支付暂行 ...
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未果后，在律师的帮助下提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位，按照每月8000元的标准支付她2014年3月至仲裁裁决作出之日被克扣的 一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”在协商一致为主要原则的前提下，法律赋予用人 ...
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，被申诉人单方取消每月的补贴工资2600元，2009年3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东，但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被申诉人以申诉人 是否合法？ 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 岗位或进行再次培训，并且在经过再次培训或调整工作岗位后李丽仍然不能胜任原来的工作，单位才可以提前30天以书面形式通知或者支付一个月的工资后 ...
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重要作用。 2003年北京地铁在又一次改制后，公司在企业安全生产责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全 受雨、雪、雾、风等外界影响较大，行人穿越线路等问题频频发生，我们及时调整制定相关安全管理规定，保证了安全运营。 3、科学探讨对安全管理工作新 ...
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方面，可谓一波三折。 根据劳动合同法第40条，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位有权选择提前三十日以书面形式通知 经济补偿计算标准，其共同点是：用人单位应给予经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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轮椅专用通道，购买残疾员工专用的设备，或者为其调整工作岗位，使残疾雇员从事非全日制工作或在家里完成工作。该法还禁止对残疾人在工资，聘用，解聘，以及 。进入21世纪后，伴随着社会观念的变化、科学技术的发展、残疾人群体自身态度的调整以及劳动力市场的变化，美国政府的残疾人就业政策的定位必将吸取现有立法的经验 ...
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第40条规定了用人单位在没有过错，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同， ，应取消一次性安置费的规定，把国企职工的安置费问题统一纳入《劳动合同法》的调整范围，统一适用《劳动合同法》关于经济补偿金制度的规定。结语尽管我国根据市场经济发展 ...
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