的具体方式以及合理性基础[3]。 (2)发生保险事故时，若同时存在违约行为与第三者侵权行为时，如何协调三者的利益?如何确定第三者赔偿责任形式? 3 、代位求偿权在 科学评判理赔条件，再向被保险者支付相应的保险金;最后，才是向真正违约或侵权的第三责任人追求其代偿权，进而实现高效率的赔偿这一目标。 4 、 ...
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的具体方式以及合理性基础[3]。 (2)发生保险事故时，若同时存在违约行为与第三者侵权行为时，如何协调三者的利益?如何确定第三者赔偿责任形式? 3 、代位求偿权在 科学评判理赔条件，再向被保险者支付相应的保险金;最后，才是向真正违约或侵权的第三责任人追求其代偿权，进而实现高效率的赔偿这一目标。 4 、 ...
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待遇项目以外的差额部分，才能请求人身损害赔偿。[ 曹险峰.工伤保险与侵权损害赔偿责任适用关系问题研究[J].望江法学,2008(2).]香港《雇员补偿条例》第 26 条 事故死亡或者致残的，除按照本条（一二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受 ...
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但保险从产生之初就与侵权责任有着密切联系，特别是责任保险的兴起，对侵权法产生了深远的影响，保险与侵权法的发展具有相互推动、促进的作用。侵权 医疗上必要且合理之医药费及康复保健费，但应扣除任何受害人得以自其他之医疗保险或救助系统得到之医疗及康复保健补助费[19]。 我国台湾地区“卫生署”于1988年6月 ...
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主体）因道路管理维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害，当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持，但道路管理者能够证明已按照法律、法规、规章、国家标准、 规则；按照应以已投保交强险情形下保险公司的赔偿责任的计算方式确定投保人在此范围内的赔偿责任；投保人与侵权人不一致时，两者在交强险责任 ...
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不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。 该责任保险险种的存在，充分说明，工伤保险不能完全代替用人单位的侵权赔偿范围，工伤保险赔偿范围之外的用人单位的侵权 。 4、死亡赔偿金、精神抚慰金、营养费等人身损害民事赔偿属于劳动争议，应当与工伤待遇一并审理。 劳动争议，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或 ...
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、工伤保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定，该司法解释中有与侵权责任法 一般不具有通过人格机制来分散医疗风险的可能性。如果盲目加大医疗机构的损害赔偿责任，可能会挫伤医生工伤积极性，阻遏医疗技术进步和创新，不利于整个社会医疗技术 ...
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原则也让受害人获得的赔偿大打折扣。虽然19世纪80年代西方国家认定劳工伤害侵权行为适用严格责任，在雇主无力支付赔偿数额时，也无法给工伤受害者提供足够保护。为了 ，让所有受害者都不需借助侵权法制度是一个最终的解决方案，但在我国工伤保险未完全法制化、体系化的环境下，工伤保险与侵权行为法、民事诉讼法等法律的 ...
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一、关于工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合的处理原则我们认为，在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是 赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益；工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质；而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而 ...
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国家卫生部制定了《职业病和职业病患者处理办法》，公布了14种职业病名单，规定职业病与工伤给付同等待遇。1969年，劳动保险资金从全国统一实施和调剂改为用人单位自筹 即免除其工伤赔偿责任。采用的是取代模式。 对因第三者侵权造成的工伤，采用的是补充模式解决。《试行办法》第28条对工伤保险与交通事故损害赔偿 ...
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