和行业协会陷人矛盾之中，既定的证明商标是否必须再到技术监督局注册登记方为有效，被许可使用人依据证明商标许可使用合同获准的产品标志使用权是否必须再到技术 ”，直接负责原产地产品名称的审核、注册、使用管理和监督工作，并具有解决诸如各种纠纷、协助司法机关人员制止和制裁对地理标志的盗用和滥用现象，直接对不正当 ...
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的“作品”。又如，专利权领域中，专利权共有人未经其他共有人同意而许可他人实施该专利技术的行为；商标权领域中，经销明知或者应知是侵犯他人注册商标专用权 行为、雇主对雇员因完成本职工作而实施的侵权行为、委托人对受托人因履行委托合同而实施的侵权行为等，均为间接侵权行为人。[xxiii]上述间接侵权行为与直接 ...
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的企业事业单位和其他生产经营者列入环境保护失信企业名单。第二十三条本省依法实行排污许可管理制度。企业事业单位和其他生产经营者应当取得排污许可证而未取得的，不得排放 有关技术规范对在用机动车船和非道路移动机械进行维修。达到强制报废标准的在用机动车，应当按照国家有关规定强制报废。第六十一条禁止生产、进口、 ...
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安排不合理，保险监管手段和措施授权不充分，行政处罚手段较薄弱，以及保险合同当事人权利义务欠合理等问题，以加强对投保人、被保险人和受益人利益的保护， ，这次修改的内容广泛涉及对外贸易经营者的范围、货物贸易和技术贸易的外贸经营权、国营贸易、自动进出口许可、限制和禁止进出口、与对外贸易有关的知识产权保护、 ...
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要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响； 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作 ...
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要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响； 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响； 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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新上生产线的风险，或为了赢得市场时间，通过合同订购方式委托其它同类产品厂家生产，而加工方可以以其成熟的技术和工艺，按标准规格、标准工艺为委托方加工产品 定牌加工业务中商标侵权纠纷频发，与目前我国海关的知识产权保护监管措施有关。按照TRIPS协议第五十一条的规定，各成员国必须承担对进口货物的知识产权保护 ...
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，中国最高人民法院颁布了两项重要的司法解释，其中在《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》 [32]中，首次以规范性文件的形式确认了等同原则 技术合作中获得一些主动权，哪怕用我们自己的不是很关键的专利技术换得一点点交叉许可也不至于在对外合作中处于完全被动的地位，况且，中国的软件产业 ...
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非集权化、非集中化及协调原则行为。我国行政许可法第十一条规定，设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性， ，应该做到真实、全面和准确，避免出现模糊、片面以及错误的情况。基于权力、技术和人员等资源优势，行政机关掌握着大量公共信息，成为一个重要的信息来源。 ...
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