；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.竟业禁止。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 ...
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的问题，也与现有的竞业限制制度大相径庭，因此，在更好地维护用人单位利益的角度下，劳动者违反服务期所应支付的违约金的性质应当定性为兼具 关系学院学报，2017,31(2):48-54. [2] 董保华．论劳动合同中的服务期违约金[J]．法律适用，2008,4:28-33. [3]成曼丽，王全兴．服务期的 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段 ...
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业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段 ...
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与诉讼如果劳动者对终局裁决起诉，用人单位可否提起反诉、上诉？研讨会认为，终局裁决限制用人单位起诉的目的是要求单位服从裁决，如果劳动者起诉，那么，诉请及裁决结果 保护，只要双方自愿协商同意应为合法有效，应予允许。3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限？目前，《劳动合同法》及相关规定未给劳动者 ...
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内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.1.1.7.6.3竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 和义务。 3.2.1.3诉讼前准备 3.2.1.3.1明确被告 被告可以是违反保密义务的主体 在员工受聘引起的商业秘密侵权纠纷案件中: 3.2.1.3.1 ...
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协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订保密协议意味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和发展空间，所以说两者之间是一种矛盾对立的关系，其签订和 过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 三、 履行保密协议应当注意的几 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予你经济补偿的，你违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时根据《劳动合同法》 ...
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发生收受商业贿赂并导致公司利益受损的行为，否则要承担违约责任并向公司支付违约金。①2009 年 12 月 30 日，富安娜公司发布首次公开发行股票上市公告书，富 返还而非违约后违约责任的承担。因此，应明确劳动合同违约金只存在于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况，激励对象在股权激励协议中的合同义务 ...
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