规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 管理人员的应聘可能会有相应的支出，如差旅费、住宿费等，凡是应约定而往，不论是否最终能够签订劳动合同，用人单位均应负担上述费用。用人单位在签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
是在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、 情况，在通用模板的基础上，将劳动合同内容进一步明确化、细致化。例如，签订日期是否合法，员工填写的内容是否规范，重要条款是否明确且不过度限制企业后续灵活 ...
//www.110.com/ziliao/article-888040.html -了解详情
》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付 合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、用人单位随意约定违约金是否有效 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-850498.html -了解详情
率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面 的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-810049.html -了解详情
率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面 的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-796678.html -了解详情
率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面 的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-781282.html -了解详情
率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面 的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-766674.html -了解详情
率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面 的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-742839.html -了解详情
《劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛。从 ，因劳动合同已经依法终止，一般不会再予支持。即使明知用人单位违法，不愿订立无固定期限劳动合同，用人单位也很难因此受到处罚。 综上，笔者认为，无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -了解详情
，并起诉至法院。 庭审争议：章程关于股东离职由公司回购股权的约定是否违法公司法的规定，是否有效？ 法院判决：公司章程是规定公司组织及行为规则的基本文件， 已经在2005年12月4日向原告办理了相关资料的交接手续。被告虽然认为其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-273898.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务