未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放 款第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡 ...
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后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等 城乡建设、安全监管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范建筑市场秩序，保障建筑业职工 ...
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关系的问题，以劳动合同为基础进行确认；不能提供劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他从业人员证言等证据，确认事实 、安全监管行政部门以及各级工会组织要加强沟通，认真履行各自工作职能，对违法施工，非法转包，违法用工，不参加工伤保险，谎报、瞒报建设工程生产安全事故等违法 ...
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？答：《刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪，对项目经理拖欠、拒不支付民工工资等行为具有较大的威慑作用。但在司法实践中，对于项目经理拒不 虚假诉讼行为是个人行为还是单位行为。若项目经理以其个人名义，以捏造的事实提起民事诉讼，并将违法所得归个人所有的，项目经理构成个人犯罪。若项目经理以其所在单位的 ...
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本院。 裁判 重庆市涪陵区人民法院审理认为，原告淮安市锦辉建筑安装有限公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人李先杰。被告经李先杰招用到工地工作，其工作内容和 时间均由李先杰安排，并未接受原告的劳动管理。在劳动报酬的支付方面，原告与李先杰签订的分包合同明确约定，工人工资由乙方（即李先杰施工班组） ...
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]9号）规定：“进一步加强工作督促，落实清偿农民工被拖欠工资的责任主体。各类企业都应依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建设工程承包企业追回的 情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任。” 6、 ...
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优先处理，忽略了民工工资，导致民工讨薪难。而涉及建筑工程行业，也就是农民工涉及最广的一个行业，更是管理混乱，发包、分包、转包情况数不胜数，许多企业 后再返还欠条。涉及企业改制，有些企业以用人单位变更为由，让农民工去寻求变更企业支付工资，变更逃避债务，而许多农民工无法找到原企业，即使找到后原企业又以资产 ...
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。21、用人单位在承包经营或租赁经营期间与劳动者发生劳动争议案件，不论是否再转包或再转租，该用人单位与承包方或租赁方为一方当事人。22、用人单位招用尚未与 认为，劳动争议仲裁机构对确属下列情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或 ...
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工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、职业康复以及法律、法规规定的其他工伤保险费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建 一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。第三 ...
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