工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括：(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三 的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 ...
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制定《劳动法》的主要目的之一就是普遍推行劳动合同制，打破国有企业中长期实行的固定工制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立 ，还包括工会制度、职工代表大会制度、就业促进制度、职业培训制度、社会保险制度、集体协商与集体合同制度、劳动监察制度、争议处理制度，等等。这种调整机制的 ...
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经济人员，宅基地使用权人将搬到别处，不便于组织生产；三是使用权人利用集体土地使用权牟利且无法补救，损害集体经济利益。宅基地使用权人与非使用权人合作建房， 是违反它的私法行为无效，那么甲、乙合伙无效，无效则自始至终无效，根据无效合同制度，对因此造成的损失双方只能追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再 ...
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通说认为，私法人和公法人的区分标准在于：前者是依私法上的设立行为（设立合同、捐助行为）而产生的，而后者是依国家的公权力行为而产生的，尤其是 权利保障上的缺失。这些缺陷显然不是农村土地由集体所有造成的，因而否定现行集体所有权制度的主张缺乏理论根据。 【作者简介】 刘宇，中国人民大学法学院博士研究生。 【 ...
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公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动 ，确保重大人才政策的实施和重大人才工程的推进。建立政府重大项目专家论证制度，充分发挥高层次人才作用。建立急需紧缺高层次人才特殊编制政策。建立一体化 ...
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已经出现的罢工现象作一法律上的探讨。 一、罢工立法是市场经济国家规范集体劳动争议的有效手段 在市场经济国家，协调劳动关系，规范劳动关系双方当事人权利义务 劳动立法学概论》，中国劳动出版社，1991。 3.刘继臣著：《集体合同制度》，中国工人出版社，1990。 4.中国劳动法学研究会编：《劳动法论文集》 ...
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经贸委，这两个机关又不转报人社部门，致使他们的集体合同一直处于无效状态。 合同履行 建立工资集体协商制度是在法律法规和三方协商机制的范围内，根据企业自身 多见，笔者作为地方人社部门的工作人员，从未处理过有关争议，这在劳动合同争议居高不下的当下，实在令人费解。不过，没有矛盾和争议并不说明矛盾和争议不存在 ...
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参加企业的劳动争议调解工作;第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有 修改过的工会法给人们带来了惊喜,重新定位了工会的职能,规定了平等协商和集体合同制度并增加了法律责任一章等等,却仍然不是一部合乎理性和科学性的良法 ...
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来解决。对老职工实行特别保护是各国的普遍做法，比如，德国《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定 ，劳动贡献积累的补偿。如前所述，劳动贡献积累补偿在我国用人单位工资改革和社会保险制度普遍实施以前具有一定的合理性，它实际上是用人单位对劳动者个人承担失业风险的费用 ...
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的法学家注意到了事实判断的重要性并为之付出了辛勤的努力。本文对农村集体土地权属制度的探讨就是建立在中南财经政法大学陈小君教授组织的对农村土地现状调查的 属性。课题组在调查中有大量事实表明，村集体组织实际上扮演着国家（政府）代理人的角色。它们代表国家与农民签订承包经营合同，又代表国家向种地的农民收取各种 ...
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