信访途径寻求解决，涉法涉诉案件数量的上升也就成为必然。此外。当前农村信访还面临着上访的人群不断增加，上访的规模越来越大，集体上访比例所占比重持续增长 诉讼成本，也可以防止农民群众的滥访、乱访,进而引导农民通过行政复议、仲裁、诉讼等法律途径解决信访问题，维护法律的权威和司法公信力。 三是延伸法律服务触角 ...
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信访途径寻求解决，涉法涉诉案件数量的上升也就成为必然。此外。当前农村信访还面临着上访的人群不断增加，上访的规模越来越大，集体上访比例所占比重持续增长 诉讼成本，也可以防止农民群众的滥访、乱访,进而引导农民通过行政复议、仲裁、诉讼等法律途径解决信访问题，维护法律的权威和司法公信力。 三是延伸法律服务触角 ...
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决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。第三十二条仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后 ...
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。 劳动仲裁委出具的调解书 调解贯穿在整个仲裁和诉讼的过程中，这意味着，即便因调解不成而申请仲裁，仲裁员仍然会给当事人进行调解。如果仲裁结果调解成功， 双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向 ...
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二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订 以人民调解协议效力司法确认为契合点，完善诉调对接机制。(一)关于执行异议诉讼案件的审理问题依据《民事诉讼法》第204条和最高人民法院《关于人民法院执行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订 以人民调解协议效力司法确认为契合点，完善诉调对接机制。(一)关于执行异议诉讼案件的审理问题依据《民事诉讼法》第204条和最高人民法院《关于人民法院执行工作 ...
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决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后 ...
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二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订 以人民调解协议效力司法确认为契合点，完善诉调对接机制。(一)关于执行异议诉讼案件的审理问题依据《民事诉讼法》第204条和最高人民法院《关于人民法院执行工作 ...
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决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后 ...
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我国经济制度的现实要求，又符合我国民法平等保护的基本原则，对国家、集体和个人财产权进行平等保护是市场经济内在要求在法律上的具体体现，是维护我国 以人民调解协议效力司法确认为契合点，完善诉调对接机制。 (一)关于执行异议诉讼案件的审理问题 依据《民事诉讼法》第204条和最高人民法院《关于人民法院执行工作 ...
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