竞合的现象，这给审判实务带来不便。本文试从基本概念入手，分析其特征，从法理上阐述两者的区别，以供在审判实践中予以参考。 【关键词】 委托合同雇佣合同区别 一 ，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例研究》第七册， ...
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不正当竞争之回扣和贿赂性回扣，不仅破坏正常的商品经济秩序，而且还会腐蚀人们的心灵，破坏廉政建设。 2、回扣与折扣的区别。折扣是商品或劳务买卖业务中，由卖方 ，而不是一种劳务活动或非职务行为，也不具备中介服务的性质或雇佣与被雇佣关系，不存在给付劳动报酬。因此，二被告人在代发教材中，新华书店即使以劳务费或 ...
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过程中造成自身损害，三被告不承担责任。 评析 雇佣关系、承揽关系的区别如下： 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的 ；此外，为提高劳动效率，现实中的雇佣关系也常常存在按件计酬的报酬支付方式。为此，单纯从工作中临场监督管理关系与报酬支付方式来区分雇佣关系与承揽关系是不 ...
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，从而将他们之间的关系认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分 的增长而不断下降，足球运动员最终达不到相应的竞技水准，其选择或被迫退役的时间要远远低于法定退休年龄。 区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时 ...
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的取舍态度未免过于草率过于简单化，并没有从丰富多彩的现实生活形成了复杂多变的社会关系的角度，直面司法实践追求个案实质正义之价值。法律实践总是比法学理论走得 不停地在发生，雇佣关系区别于劳动关系而存在，个人劳务关系区别于雇佣关系而存在。判断雇佣关系与个人劳务关系的区别，主要应当从法律关系构成要素入手： ...
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效力规定的一般条款。 最后，需要说明的是，日本法（包括《民法典》和《劳动基准法》等私法和社会法在内）并没有在雇佣关系与劳动关系领域为限制行为能力人（主要指 商行为是否是同一种行为？如果不是同一种行为，两者的区别何在？商行为是商主体实施的一种以营利为目的的营业行为，参见范健主编：《商法》，北京：高等教育 ...
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只有改革社会关系结构并使之变得公正，人与人之间的平等才有真实不虚的意义。[30]关系正义之于劳动关系的敏感性在于公平对待劳动者。它首次将劳动者放在关系 届会议：《雇佣关系的范围》，国际劳工局2003年版，第23页。 [32]参见注[31]，第23-24页。 [33]参见谢增毅：《劳动关系的内涵及雇员和 ...
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类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未 合同的主体则主要为自然人。 再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系。 正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要 ...
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与雇佣关系的区别： 1、主体方面的不同 雇佣关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。雇佣关系中主体地位是平等的。常见的雇佣形式有：家庭雇佣 人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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总结出了几条具体操作规则：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬 有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性仍将面临困难。问题的关键 ...
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