联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。如果损害是由雇主、其他共同 检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病、的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例 等实际情况 ...
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中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所发生的有偿的职业劳动关系[1]。 劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质、兼有平等关系和 的需要，所以临时禁令已经成为发达国家商业秘密保护制度中的一项重要的侵权救济手段。 我国商业秘密保护领域至今仍未明确设立临时禁令救济制度，但我国新修订的 ...
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受害人损失的，除主观过错外，仍然要求具备侵权责任中损害后果、行为及二者之间的因果关系的构成要件。2、司法实践中，主要在下列情形中适用公平原则：（1） 2、雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动 ...
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限于工业领域，它们被吹嘘为有利于实现自我依靠的美德及有助于彰显个人主义。连同其他的诡计，比如很容易被否定的过失与损害之间的因果关系（这已被看作间接损害与近因 的例子外，例如现代制造商对其产品安全所应承担的责任，可能最为显著的是公司责任，在普通法中，替代责任就是雇主为其雇员的侵权行为负责，其所起到的双重 ...
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但在财产灭失之后市场价格发生变动情形，应以侵权行为发生时至案件口头辩论终结时之间的最高价格作为损害赔偿额算定的基准。如果受害人难于举证证明损害额，则依据 于雇员执行职务中造成他人损害情形，使用人易于举证证明自己对于雇员之选任、监督不存在过失而逃脱责任，最终使遭受损害之他人不能获得赔偿，致使用人责任制度 ...
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】：人身损害赔偿是人民法院受理的侵权案件的一种主要类型。从司法救济的角度看，人身损害赔偿体现为一种债的法令关系，即侵权损害赔偿之债。 近年来， 司法调解三种调解手段相互衔接配合，更多地用和谐方式解决人身损害赔偿案件当事人之间的矛盾和争议。这有利于各方当事人接受，有利于构建和谐社会。 （四）切实解决法院 ...
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责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 侵权责任法起草人在总结裁判实践经验基础上，首先将使用人责任区分为用人单位与工作人员之间的使用关系和个人之间的 侵权责任。被使用人非因执行工作任务造成他人损害，应当由被使用人自己承担侵权责任，而使用人不承担责任。裁判实践中，应当如何把握因执行工作任务与非因 ...
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，致陈某从楼板上摔下，经诊断其伤情为小腿部骨折。现陈某以雇员受害赔偿纠纷的案由向法院起诉，要求蒋某、王某赔偿其损失7000元。该案在法院审理过程 的分担不同 。不真正连带责任在各债务人之间不存在责任分担问题，一债务人承担债务为已足，不发生求偿权；在共同过失导致的侵权责任情形下，行为人应当承担真正的连带 ...
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是一种劳务关系，而不是加工承揽关系或劳动合同关系或其他法律关系； 二、雇员向雇主提供劳务过程中造成他人损害； 三、造成他人损害与提供劳务存在法律上的关联 预见的。 上述分析，最重要的是要平衡雇员与第三人之间利益关系。一方面，如果法律上比较宽泛地判定雇主向第三人承担雇员的侵权责任，则雇主可能放弃类似雇用 ...
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责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 侵权责任法起草人在总结裁判实践经验基础上，首先将使用人责任区分为用人单位与工作人员之间的使用关系和个人之间的 侵权责任。被使用人非因执行工作任务造成他人损害，应当由被使用人自己承担侵权责任，而使用人不承担责任。裁判实践中，应当如何把握因执行工作任务与非因 ...
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