雇员在从事雇佣活动中自己损害的 -法学论文搜索

从人身损害赔偿案看法律援助工作与媒体相结合的作用

解答并指出：“根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员到了援助律师，同时通知当事人双方到了湘潭市法律援助中心进行调解。当初受害人罗师傅认为自己只要能赔1500元钱就算了。援助律师认为这明显侵害了罗师傅的 ...

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承揽作业中工人受伤定作人选任失误须担责

人民法院要求赔偿其损失。一审法院经审理认为，伶站石料公司将片石开采的工作交由黄志完成，黄志以自己的设备、技术和劳力完成该工作，伶站石料公司给付报酬，伶站石料忠等人提供劳务，黄志按出材石料的方数计算报酬给覃忠等人，黄志与覃忠属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽人在 ...

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承揽作业中工人受伤定作人选任失误须担责

人民法院要求赔偿其损失。一审法院经审理认为，伶站石料公司将片石开采的工作交由黄志完成，黄志以自己的设备、技术和劳力完成该工作，伶站石料公司给付报酬，伶站石料忠等人提供劳务，黄志按出材石料的方数计算报酬给覃忠等人，黄志与覃忠属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽人在 ...

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人身损害赔偿纠纷中几种易混淆法律关系的认定与处理

的权利；五是工作场所和完成工作形式不同。承揽关系中承揽人的工作场所和工具、设备通常由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供（以下简称《解释》）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否 ...

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使用人责任若干问题的分析

解释（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。雇员执行事务中造成他人损害的情形，使用人易于举证证明自己对于雇员之选任、监督不存在过失而逃脱责任，最终使 ...

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关于审理劳动争议诉讼案件的两个问题

人身损害赔偿解释》）第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任明确规定了雇佣关系中的人身损害赔偿责任制度，这体现了对审理前述劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题迳行作出自己的认定。在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经工伤认定的情形，其中有的案件完全缺乏工伤认定材料， ...

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目前办理人身损害赔偿案件存在的问题及对策

富生于2008年8月30日签订了拆房合同，王泽满将自己的拆房工程承揽给刘富生完成。在拆房过程中，施工人李小海从高处跌下致伤，经常宁市人民医院的赔偿责任。另一种意见认为，应适用该《解释》的第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的 ...

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第三人损害赔偿请求权范围探析

若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担主张赔偿的权利仅仅是一种追偿权，而不是一种独立的赔偿请求权。那么追偿当中是否包括自己因失去受害人劳务所遭受的损失也并不明确，按理他因失去雇员劳务 ...

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使用人责任若干问题的分析

解释（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。雇员执行事务中造成他人损害的情形，使用人易于举证证明自己对于雇员之选任、监督不存在过失而逃脱责任，最终使 ...

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会计师事务所民事侵权责任的思考

。我国过错推定规则从本质上看，仍属于过错责任原则。因为，倘若侵权人能够证明自己主观上并无过错，依然可以免责。这种举证责任配置形式不同于谁主张、谁举证的 9条第1款之规定可资借鉴：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...

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