补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济 依据。原告提交的陈艳*《证人证言》可佐证如下几点事实：1、厂规并未向员工公示；2、公司未提供准确计量工具，产量不符是公司普遍存在的事实， ...
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的请假流程，但很多烦琐的程序对于三期的女职工是很难完成的。另一方面，三期女职工有很多疑问困惑需要向HR咨询，但是HR却回答模糊，时常推诿，例如向其 与赔偿金其实存在互补的情形。若生育保险津贴给予女性劳动者足够的保障能力，那么企业支付赔偿金的压力就会下降很多。在此，我们并不是呼吁让社会保险机构为企业买单 ...
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等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的, 从其约定。也就是说,用人单位确定向员工追偿培训费金额的基本原则,是以出资 郑玉善认为,该条款存在以下不当之处: 首先,第一条中的100万元的违约赔偿金不符合劳动合同的合法性和合理性原则。条款内容显然是将100万元作为劳动者在 ...
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期限等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。也就是说,用人单位确定向员工追偿培训费金额的基本原则,是以出资 郑玉善认为,该条款存在以下不当之处:首先,第一条中的100万元的违约赔偿金不符合劳动合同的合法性和合理性原则。条款内容显然是将100万元作为劳动者在 ...
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底线却只有100万元。 最终，双方达成协议，除去先期支付的医药费60万元外，厂方再向小耿支付165万元一次性赔偿金。 单从赔偿数额上来说，小耿的运气算是 个人，最后落得两败俱伤。所以，企业为职工缴纳工伤保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。 所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的 ...
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，并依本律。这里的倍追钞贯，就是加倍追罚，有惩罚性赔偿金的意思。 在旧中国改律变法以后，采取了大陆法系的成文法模式，所以 版p.663 ④ 损害无法精确估定的事实不能免除不法者应为其违约行为支付赔偿金的责任Chaplin v. Hicks [1911] 2 KB 786 at 792 ，转引自程啸，《 ...
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的疏忽造成，主要原因是用人单位希望在工资（及日后可能发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为 与员工工资具体数额宜分开讨论；工资分配制度事关员工切身利益，应通过民主程序制定并向员工公示或告知，而每名员工的具体工资金额则不宜公示。薪酬保密制度 ...
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，并依本律。这里的倍追钞贯，就是加倍追罚，有惩罚性赔偿金的意思。 在旧中国改律变法以后，采取了大陆法系的成文法模式，所以 版p.663 ④ 损害无法精确估定的事实不能免除不法者应为其违约行为支付赔偿金的责任Chaplin v. Hicks [1911] 2 KB 786 at 792 ，转引自程啸，《 ...
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的履行不能）；D）预交的诉讼费；E）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；F）律师费；G）员工接触放射性金属原料所需的体检费；H）员工因与 、人身自由、健康或具有感情意义财产的，法院得在赔偿损害之外判决加害人支付不超过赔偿金3倍的惩罚性赔偿金。张新宝教授在这个建议稿的《理由概说》中谈到：“惩罚性 ...
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7、员工被解除劳动合同后要求恢复劳动关系，公司如何应对？ 8、公司向员工发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？ 9、离职手续的 481号文废止后是否还需分段计算？ 5、公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金？ 6、公司违法解除劳动合同，是否在支付 ...
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