劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给侧结构性改革背景下， 在大众创业， 万众创新政策驱动下， 在 劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式， ...
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劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给侧结构性改革背景下， 在大众创业， 万众创新政策驱动下， 在 劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式， ...
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劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给侧结构性改革背景下， 在大众创业， 万众创新政策驱动下， 在 劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式， ...
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是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第九条【主张双方为非全日制用工关系】用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为 赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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合法权益。 首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面 ...
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。 《劳动合同法》首先规定劳动合同应当以书面形式签订，然后又根据目前国内多种形式用工的实际情况，对订立劳动合同的形式作出特别规定，作为例外情形。比如，近几 采用什么形式，《劳动法》没有直接规定，需要按照实际需要创制新的规定。从非全日制用工形式所具有的灵活性、简易性等特点看，《劳动合同法》规定，可以采用 ...
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张三？ 根据《劳动合同法》第72条第2款：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工一般采用小时计酬并即时结算，最长支付周期不超过15 改为15日是合法的，有可能因此留住张三。 第69条第2款：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是 ...
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。赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区。三、三类区域1210元/月、非全日制用工12.1元/小时南昌市：进贤县、安义县。九江市：瑞昌市、九江县、德安县 、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。四、四类区域1060元/月、非全日制用工10.6元/小时九江市：星子县、武宁县。宜春市：万载县、上高县、宜丰县、 ...
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合同、支付工资、缴纳社会保险费，告知被派遣劳动者有关派遣协议的内容，不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用（ ，访问日期：2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《关于 ...
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