管理条例》，以及《民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》中有些原则规定，而涉及民办非企业单位在用地、贷款、税收、职工社保待遇等方面都缺乏 、推动政府与社会的良性互动合作方面，正在发挥着日益重要的作用。{16}据上海市社会服务局调查表明，民办非企业单位致力于为老年人、残疾人、病人和青少年服务的正 ...
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或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工 职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪 ...
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曾经调整过知识产权合同。 第二，行政法规和规章。行政法规的内容主要有两个方面:一是法律的实施细则或条例，主要有国务院颁布的《著作权法实施条例》、《 适应社会经济发展的要求，一些地方政府先后制定的《知识产权战略纲要》，如《上海市知识产权战略纲要》、《武汉市知识产权战略纲要》、《深圳市知识产权战略纲要》和 ...
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补偿利益分割问题 会议认为，城镇公有住房征收政策性强，司法实践中应该严格依照上海市公有住房征收的相关政策，区分征收补偿利益分割法律关系与市场经济活动中形成的 ，要区分征收补偿法律关系与一般的房屋租赁合同关系。2012年《国有土地房屋征收与补偿条例》实施后，一般租赁合同的承租人不再是征收补偿法律关系中的 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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