劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面 ，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。用人单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8 ...
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为工伤？返聘人员的工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇方面的问题如何约定等等。有一个案例很典型：老王是一家国营企业的职工，从原单位退休后老王觉得自己身体还算 是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班，通知老王解除双方劳动关系 ...
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11月5日起，W在没有任何正常手续的情况下，开始不到公司上班（旷工），并在2008年11月7日申请了劳动仲裁。笔者认为，在此情况下： 1 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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创造并且长期积累的社会保险基金。正是在这种意义上，一个刚刚上班就遭遇工伤的劳动者可以理直气壮地享受工伤保险的全部待遇，而不应当在法律上认可其雇主所主张的该名 的。上世纪初，65岁以上的男性中2/3仍在工作。到1950年，在职人数已不到一半，1990年则已低于16% 。由于每10年中男性劳动者的平均余命 ...
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的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该 -确保单位利益。实务中，有不少职工虽然提前30天递交了辞职报告，但是请了长假不来上班。对于这种情况，单位可以要求职工作出合理解释：事假说明情况，一般2、3天 ...
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来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些的酒楼都会给员工安排休息的，每个 集体讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。 三、劳动者权益得不到有效保障的原因。 1．企业经营者方面的原因。企业经营者法制观念淡薄，认为 ...
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债务，将公司财产私分给股东，留下一个空壳公司以应付债权人，公司法规定股东以出资额为限对公司承担责任，所以，债权人向公司逃不到债务，对股东又无可奈何。 （二） ，将本公司的原有资产全部或大部投入新公司，所有的职工安排到新公司上班，而本公司只保留一个空壳，以此来对付债权人。与之相适应，有些企业借设立小核算 ...
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在主要业务庭室长期工作的人员，在晋升时被冷落，十几年甚至要到退休了都得不到晋升。法院的审判工作还有一个比较特殊的情况，法院这个部门本身就是一个处理社会 ，但由于办公室主任与院长的个人关系一般都较亲密，所以好车就要被其占用。白天上班办公用，晚上下班会朋友用，休息日亲戚朋友全家用，钓鱼、野游，总之比私家 ...
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在主要业务庭室长期工作的人员，在晋升时被冷落，十几年甚至要到退休了都得不到晋升。法院的审判工作还有一个比较特殊的情况，法院这个部门本身就是一个处理社会 ，但由于办公室主任与院长的个人关系一般都较亲密，所以好车就要被其占用。白天上班办公用，晚上下班会朋友用，休息日亲戚朋友全家用，钓鱼、野游，总之比私家 ...
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，女的55岁却一定要退休呢？而且还有很现实的考虑：在岗的时候周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个月 至少，说这样的待遇对退休人员来说是一种损失或损害，是十分奇怪的。如果我们承认，退休就意味着可以不以上班为对价而获得一定的经济收入，那我们为什么不愿意早点退休呢 ...
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