可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。诺基亚西门子被裁员工离职后，新就职企业 财物或要求提供担保，旅行社收取王先生押金的行为显属违法，应当返还；旅行社不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系应向王先生支付解除劳动关系 ...
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商业秘密保护关系。由于调整这一关系的法律规范主要置身于劳动合同法中，这种形式时常给人造成错觉，以为竞业禁止关系只是劳动合同上的事情，并由此使上述二重性关系发生 特别技能、技术且职位较低，非用人单位骨干的一般劳动者，如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密，即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作，则不能 ...
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用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批通常一年一 无规定的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工关于年终奖的请求得到了仲裁委员会支持，仲裁委员会的裁决依据是同工同酬原则。 ...
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或再以其他方式加以侵犯。因此，在认定非职工是否侵犯他人商业秘密权时，首先就得证明非职工是否合法地知悉他人商业秘密。相对而言，非职工的侵犯行为具有较强的显性，因为 低。在我国，有些经营信息（如客户名单）通常对特定的职工有用，该职工离职后，即使其不利用该经营信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职 ...
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为准。国家机关、公务、村基层组织人员是认定受贿罪主体的重点，国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点，需要加以特别的 。当前贪污腐败日甚，但刑罚不是包治百病的良药。诉讼中证明官员受贿、贪污等犯罪确实很难，但法律没有明确将举证责任倒置给当事人的情况下，还是应严格 ...
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一般知识技能相结合的秘密信息。因此，依据“不可避免披露原则”，[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业就职，这就是依照法律的规定或合同的约定，员工具有的 对原告要求被告保守的秘密存在与否，存在极大疑问。同时，本套装置的基本系统被证明已为公知。构成被诉装置新颖点的设计方案是由被告做出的，如果没有 ...
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，那么企业面临的风险将是成为一个没有血肉的空壳，假如不及时补充，面对的必然是死亡。3.知识型员工的离职使企业必须重新招募和培训新员工以满足对人员的需求， 一次机会，而且不必担心会受到原主管的偏见，因为整个应聘过程是保密的。事实证明，内部流动能在一定程度上减少员工的流出数量。6.招聘新员工时挑选与组织相 ...
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或再以其他方式加以侵犯。因此，在认定非职工是否侵犯他人商业秘密权时，首先就得证明非职工是否合法地知悉他人商业秘密。相对而言，非职工的侵犯行为具有较强的显性，因为 低。在我国，有些经营信息（如客户名单）通常对特定的职工有用，该职工离职后，即使其不利用该经营信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职 ...
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应当准许。人民法院生效裁判未撤销宣告专利权无效的决定的，专利权人应当赔偿因继续执行给对方造成的损失；宣告专利权无效的决定被人民法院生效裁判撤销，专利权仍有效的， 与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另 ...
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从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因，并结合 发放的具体条款已经告知劳动者承担举证责任。在这种情况下，企业可以与员工签订有关证明文件，以示对有关发放年终奖的相关条款的确认。 (2)收集影响年终奖考核 ...
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