或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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任职资格。《基本法》第92条规定，香港特别行政区的法官和其他司法人员，应根据其本人的司法和专业才能选用，并可从其他普通法适用地区聘用。因此，要担任法官 执行职务时观点的独立。 (五)法官的任期与退休。通常情况下，香港的法官可以一直任职到退休。区域法院法官的退休年龄为60或65岁，高等法院和终审法院法官 ...
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单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。扩展投资和租赁服务等途径，优化 合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。加快 ...
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创建了由国家提供的退休金制度，并且首先以65岁作为退休年龄，使其至今成为世界上广为流传的统一退休年龄。退休金计划成为各国保障养老收入的重要手段，值得一提 ，他曾经在美国参议院金融委员会上，就美国退休金法律改革上的技术问题为该委员会提供专业证词。 本书分成三大部分，第一部分研究了美国私有退休金制度的起源 ...
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政府部门以及海外机构中受雇的工作人员还可分为科学技术人员、高级管理人员、医护人员、园艺人员、消防人员、工程技术人员、行政管理人员、律师、劳工。[10] 加拿大和大 人员任用法》、《公务员服务法》、《公务人员保障法》、《公务人员俸给法》、《公务人员退休法》、《公务人员利益冲突回避法》、《公务员惩戒法》 ...
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委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条没有用人单位主体资格 违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不 ...
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该参保人要求经办机构发放这个项目的养老金，该机构拒绝这一请求，理由是达到退休年龄后缴纳的养老保险费不具有法律效力，于是参保人将该机构诉至社会法院。 1 相关立法比较 另外，我国《社会保险法》第89条规定：社保经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责，给用人单位和个人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 ...
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是法官的主要专业素质。[2]正义的程序需要正义的制度保障，正义的制度需要正义的程序展示，更需要高素质的法官来实施。[3]司法是需要理性和技术的工作，因此 因自愿退休或健康原因外，应当规定法官比一般的公务员具有较长的退休年龄，同时规定退休后享受全额的薪金，以避免司法资源的浪费和保障法官权益。 （2）建立 ...
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调解工作经验的基层干部；3）有某一方面的专业特长、熟悉某一方面的法律和技术问题、有处理纠纷和代理诉讼经验的律师和其他人员。（2）委托有群众工作经验的组织（ 公务员法》的规定，男法官年满60岁、女法官年满55岁就要退休，这比许多国家规定的法官退休年龄要早。而法官是一个特别需要经验的职业，处在这一年龄段的 ...
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；雇员行使宪法权利（政治活动、宗教自由、言论自由等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求针对雇主 除疾病治愈可能性和企业损害大小以外，雇员年龄、服务企业年限和家庭情况也被纳入综合考虑范围。如果惟一的管理或技术人员生病，重新雇人的迫切度就比一般雇员 ...
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