《中华人民共和国职业病防治法》、xxxx颁布的《工伤保险条例》等，虽然在相应条文中规定了职业病的法律救济制度，但内容相对粗略、赔偿标准含糊、使得劳动 国文译，法律出版社，2005年版。 [15]英内维尔哈里斯等,著:社会保障法[M].李西霞、李凌译，北京大学 出版社，2006年版 二、论文类 [1]姚 ...
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规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。 《中华人民共和国残疾人保障法》规定第三十条国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人 大，但也明显低下。据统计,用人单位在录用残疾人时,80%的岗位给残疾人开出的工资是当前最低的标准工资。另外一些给个体户做帮工的残疾人,因没有签订 ...
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伤残津贴，是工伤保险机构或用人单位对保留劳动关系而不安排工作的工伤职工支付的劳动能力丧失补偿待遇；按本人工资的一定比例按月支付。伤残津贴事实上 责任法立法背景与观点全集》，第1025页。 [6]信春鹰主编：《中华人民共和国社会保险法释义》，北京：法律出版社， 2010年，第340341页。 [7]信 ...
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劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。 二、劳动者平等就业权的保护 《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族 加班费，不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资 ...
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。 （1）产生阶段(50年代初到60年代中期) 1951年，国家颁布了《中华人民共和国劳动保险条例(草案)》，标志着我国社会保障制度的正式建立。该条例确立了 的社会保障体制，为劳动用工等相关部分的变革准备合适的法律环境逐渐变成现实中最重要的事情。第一，需要修订社会保障的主要法律社会保障法，明确贯彻此 ...
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管理关系系指行政主体为实现特别权力关系的目的所采取的管理措施，如公务员的工资，学生的住宿、奖学金等；在基础关系中，行政主体所作出的行为视作行政处分， 解答（二）》（京高法发[2007]113号）指出，依据《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第7条，认定区、县残疾人联合会根据法规的授权，发放 ...
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歧视纠纷，辅以上级命令，并注重发挥妇联的斡旋作用。例如1992年《妇女权益保障法》就设专条规定了歧视者所在单位或者上级机关有责令改正、给予行政处分 。 [28]同上注。 [29]李伯勇：关于《中华人民共和国劳动法（草案）》的说明，载王建新主编：《中国劳动年鉴（1992 -1994）》．页122-124 ...
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人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利用法。 2．市场 影响等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）在中国公司法的发展历史上具有非常重要的 ...
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纳入工伤强制保险范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定 。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为 ...
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社会保险的权利，但对保护的措施和手段没有具体的规定。《中华人民共和国企业劳动争议处理条 例》第2条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 类案件法院不应受理。 其次，现代法理理论一般认为，社会保险法属于社会保障法的主要组成部分，而社会保障法以强制性作为其实施手段。在私法领域中，涉及的是私人之间 ...
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