履行； 3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、 、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用； 6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强管理 ...
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法律意识，促使企业规章制度得到正确贯彻； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、合同等 学术核心期刊公开发表论著二十余部篇，在法学理论与实践两方面都有较一般律师不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家 ...
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。 对工资薪金进行合理性确认时，按照以下原则掌握： (1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； (2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； (3 投资额不包括增值税进项税额；如果增值税进项税额不允许抵扣，其专用设备投资额应为增值税专用发票上注明的价税合计金额。企业购买专用设备取得普通发票的， ...
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传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 对多元利益进行识别的基础上，对各种利益进行比较、评价，最终在规范分析的基础上转换为法律上权利与义务的一系列活动。[xvii]在这一语境下，利益衡量是 ...
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。 10月下旬至11月上旬，无锡中院邀请中央和地方16家媒体，组织了“目击规范执行”大型采访活动。20多名记者随同执行法官，亲历多种类型案件的执行，记录下规范 ，金飙果断下令，将造谣滋事的老板和一名员工拘留，随后顺利拔掉了“钉子”。但是，围观的数百群众却一直为被拆人鸣不平，甚至一辆毫不相干的过路大客车 ...
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借鉴，如日本平成六年商法的修正中，放宽公司取得自己股份的事由如下：为让员工持股，而取得自己股份（增订商法210-2）。台湾证交法修正案第28条的 制度有重要借鉴作用。由于篇幅所限，本文无法将美国法库藏股制度与证券市场互动规范做深入的探讨。我国证券市场近年日趋成熟，但操纵市场与内幕交易时有发生，公司股价 ...
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签订时的风险防范能力还有待提高。在审判实践中发现，部分当事人订立的合同不规范，诸如技术保密内容、验收方法和验收标准、风险责任承担、技术成果和后续改进 软件企业从业人员年轻人居多，员工稳定性差。年轻人是软件企业的主力军，但年轻人也是容易跳槽的群体。年轻人迫于生活压力，如果企业没有为其提供良好的职业前景， ...
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，以及为实现这一目标安排预算的执行结果进行综合性的考核与评价。为规范绩效考评工作，财政部于2005年出台《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》，确立了 进行的，结果被用于管理过程，如作为制定改进措施的依据，分配资源的手段，对员工和部门进行奖惩等。立法后评估结果的使用，一是用于对该项法律、法规的 ...
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欠缺合意的事实。 （二）公司章程自治法说。该说认为，公司章程是公司股东为规范公司组织形式和行为准则而订立的书面法律文件，是公司股东为了经营和管理公司 与外部和谐的统一。公司作为市场经济条件下的存在物，其存在必然涉及公司股东、管理者和员工、公司债权人、国家和社会公众等各方群体的利益。尽管《公司章程》是由 ...
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市场中的行为统一体现出来的，因此立法机关不可能将企业行为拆分为公共职能和私人自治两部分进行规范，而只可能取其一。 在这类企业中，国家通常是为了 的就业机会指的是客观真实的职位需求量。如果国有独资或持股企业实际录用的员工总量多于真实需求量，我们必须以真实需求量为准与私营企业能够创造的工作职位数量进行比较 ...
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