某自行委托司法鉴定机构对自己的伤情进行了鉴定。甲鉴定机构依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对陈某进行了鉴定，结果为伤残九级。诉讼中，雇主提出 目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，而制定的。因此作为职工保障的医疗 ...
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的话，该如何支付补偿金？ 4、如职工因患病或非因工伤受伤而死亡的，该如何支付补偿金？ 你好： 就你咨询的问题，解答如下： 一、李某和黄某在子公司的 ；…… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同 ...
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过错，发生工伤事故，用人单位均予以补偿。对用人单位是严格责任，对劳动者是一种保护。但交通事故和其他人身损害赔偿适用的是过错责任，即要求符合侵权法的三个构成 一件伤害案件，因适用工伤标准评定伤残而发回重审。 第三，从刑事审判实践看，目前多数伤害案件，特别是轻伤害案件，动辄鉴定为十级、九级伤残，与刑事重在 ...
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割伤，后住院治疗。李某此次受伤经人社局认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍九级。该电器公司未给李某购买工伤保险，也未向李某支付过任何费用，并于 原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的 ...
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2005年3月，李某右手被机器切伤，司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”李某向天津市河西区人民法院起诉称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为 基金承担，人身损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿责不包括。从这一角度看，案例 ...
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。经济补偿金的数额对劳动者来说也不是小数目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（从工伤保险基金 ...
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；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 ："用人单位依据本规定第 二十九条、第 三十一条、第 三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第 三十一 ...
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发生之日。至于是否以知道或应当知道伤害发生为标准起算，亦即时效的起算点问题，二审法院指出： 《工伤保险条例》时效规定，与《民法通则》第一百三 还在一则判决中认为，原告在知道海口市政府给粮管所的颁证行为之后，就申请有关部门协调，要求粮管所给予一定的补偿，在协商未果的情况下才申请复议和起诉，根据司法解释第 ...
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或者自身受到伤害，被帮工人员作为受益人应列为被告，并给予受害人适当的补偿；损害是由第三人造成的，应以第三人为被告承担赔偿责任。 36、建筑物或者其他设施 〉若干规定》第十九条确定的伤残评定等级或伤残指数，按照侵害行为发生地的地市（省直辖市）政府公布的年度最低生活保障标准计算，I级伤残给予100％的生活 ...
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或者自身受到伤害，被帮工人员作为受益人应列为被告，并给予受害人适当的补偿；损害是由第三人造成的，应以第三人为被告承担赔偿责任。 36、建筑物或者其他设施 〉若干规定》第十九条确定的伤残评定等级或伤残指数，按照侵害行为发生地的地市（省直辖市）政府公布的年度最低生活保障标准计算，I级伤残给予100％的生活 ...
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