认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚 ，伤残津贴或养老保险待遇调整到同期同等级伤残津贴最低标准。 革命伤残军人解除劳动合同并终止工伤保险关系时，已从工伤保险基金享受过一次性工伤医疗补助金的 ...
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存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次《劳动合同法》对于用人单位 期限。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一 ...
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一、解除合同根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日通知用人单位后可以任意解除劳动合同，这是我国劳动法律赋予劳动者任意解除劳动合同的权利。根据《劳动 严格履行以下法定程序：（1)劳动者提前30日（试用期为3日）通知用人单位；（2）须以书面形式作出通知。【法条】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前 ...
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5条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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受理之日起二个月内未通知出租人，或者自收到出租人要求解除合同的通知之日起三十日内未答复的，视为同意解除合同。 承租人的管理人决定继续履行融资租赁 评估价值或者再次出租的租金应当用以抵偿出租人的债权。 出租人在取回租赁物前以书面形式明确向受理破产案件的人民法院表示放弃租赁物所有权的，其对承租人的全部债权 ...
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义务，发包方有权解除合同。其中，由于合同法对催告形式没有作出具体规定，书面或口头方式均可采用，但必须经过合理期限后经发出解除通知或在催告 在大型基础设施、公用事业等依法必须进行招标建设的工程项目中，发包方和承包方在订立合同方面的自由权利受到《招标投标》的明确限定。双方当事人无论是出于发包方强迫、承包方 ...
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代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付代 第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 来自 ...
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价款由出卖人双倍返还买受人。 面积误差比＝ 因设计变更造成面积差异，双方不解除合同的，应当签署补充协议。第六条 公共部位与公用房屋分摊建筑面积确认及面积差异 人防专用设施及其用房的使用权归出卖人；2、该商铺所在商业街的命名权归出卖人；3、本合同所规定的书面通知是指以邮寄、公告等方式或直接以书面方式告知 ...
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期限内恢复原状，承租人在此合理期限内不予恢复的，出租人通知承租人解除合同;二是，出租人向承租人发出通知，要求其在一定期限内恢复原状，同时载明如果不再此 对租赁房屋进行装饰装修，必须经过出租人同意。“同意”分为明示和默示，明示有书面、口头、电话等表现形式，对此由承租人负举证责任;如果出租人虽未对装饰装修 ...
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、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于 已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者同时与其它用人 ...
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