时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等 人，仅仅靠那点年终奖相要挟，未免太一厢情愿，太自以为是了。机会、发展空间、事业理想等远比年终奖要重要，岂能是年终奖这根“捆绳”能够束缚得住的？ ...
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第2款规定：受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法 。 4.多管齐下，形成处罚合力。我国惩治腐败的法律法规名目繁多，各种法律、规章制度多达1200余件。但是，很多规章制度缺乏科学性、系统性。据报道，2009年4月 ...
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进一步加深。还如，在元明清时，中央王朝为了加强对少数民族聚居区的管理，进一步完善了相关的规章制度，使得民族自治权逐渐走上真正的法制轨道。[16] 通览中国古代的 我们去深究细品。第二，从制度上来说，我国封建时期的民族自治权制度始终是在统一的封建国家的内部诞生、发育、成熟的。中央王朝对于地方那种自上而下 ...
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处于改革开放不断深入，经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚：单位犯罪的情况也十分复杂。[4]综上所述， 集体所有制企业、私营企业、联合企业、三资企业以及外国企业；所谓事业单位，是指从事公益性活动的非经营性组织；所谓机关，主要是指国家机关，根据1986年第六 ...
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单位范畴，在实践中，各地也均未将乡镇办敬老院作为事业单位来管理。 对于个人和村集体经济组织举办的部分农村敬老院，其性质又如何界定？根据1998年国务院《 章程、明确机构资产产权，依法注册登记成立。井根据民政部门的有关规章制度，制定具体的五保供养业务服务规范和内部管理规定。 【作者简介】 柳拯、郭洪泉， ...
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，不泄露病人隐私与秘密”，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》明确规定，“医疗卫生单位的工作人员擅自公开患者患有淋病、梅毒、麻风病、爱滋病等 必须具有违法性和危害性双重特点。违法性：在医疗事故中主要是指违反诊疗护理规章制度和技术操作规程。这些可以是成文的，也可以是约定俗成大家都在实践中遵循 ...
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所致的事故（《办法》第5条）。医疗差错是指因医疗单位的过失而给病人造成一般损害后果的医疗事件。医疗差错又可根据其后果轻重分为一般医疗差错和严重医疗 期望值过高或医师未向病人说明严重后果，有的是病人不配合诊疗或不遵守医院有关规章制度而造成的等等。[2]相较于《办法》而言，《条例》明确扩大了医疗事故的范围 ...
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措施。在科技战略定位、方针政策、人才培养、资金投入、研究体制、基础设施、规章制度、研究规划等方面进行了调整和改革。日本人将这种调整与改革称为“平成维新” 克林顿担任主席，成员包括副总统、总统科技助理、内阁部长、和各机构负责重要科技计划的负责人。通过国家科技委员会将成员单位的资源作为一个整体，确定国家的 ...
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得其人，人事相宜，实现组织目标。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面 由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的 ...
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。《警卫工作规定》指出，一切机关、部队、社会团体、企业、事业单位和个人都有支持和协助警卫工作的责任和义务。但在实际工作中，对于有关部门和单位为警卫部门搜集、提供情报的责任义务等内容，没有明确的法律法规或规章制度进行规定，使得警卫情报工作的开展难以得到根本保证。因此，当前应结合警卫工作实际，在 ...
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