：童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系。 ● ISO26000（2010.7） ISO 26000社会责任标准是国际标准化组织（International Organization for Standards）自2005年开始起草的 ...
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，沉着应对，当机立断，在认真分析新形势下党的执政规律、社会主义建设规律和政法事业发展规律基础作出重大战略决策，高瞻远瞩地提出政法机关当前的三项重点工作为：社会 纳入综治工作和领导干部绩效考核的范畴，对调解工作表现突出的干部应提拔重用；人民调解委员会对其调解员的工作成效要与村、组干部的工资挂钩，通过奖惩 ...
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有限责任公司形式,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利 润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关 的义务。法律不如明确规定, 被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接向被派遣劳动者承担支付工资、加班费、绩效奖金及其他福利;而在被派遣劳动者无工作 ...
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附带的项目没有包括在内。这里我们可以计算衡量，由于婚检机构的人员享受国家的工资福利，固定资产损失有国家补贴，这么大的一笔巨额社会财富就成为垄断机构的 的卫生、健康问题也不断出现。在世界卫生组织2000年对191个成员国的卫生总体绩效评估排序中，中国仅列144位，结果令人深思。尤其是医疗服务体系与公共 ...
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金融制度中获得利益而且还可能受害，农村信用合作制度的变迁难以取得良好的绩效成为必然。 {6}（P.133）显然，缺乏自治、自愿的信用合作总体来说无 制度的效果还取决于我国整个法治水平的提高。 【作者简介】 张德峰，单位为湖南师范大学法学院。 【注释】 [1]自国务院发布《关于印发深化农村信用社改革试点 ...
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，股权急剧分散，造成了所有者约束缺位的现象。对金融管理者的绩效考核要注重长期性，不以短期绩效为工资标准，以绩效与期权等结合，短期与长期效益结合，做到员工与银行 ，做好金融服务、金融保障，同时有效地利用金融法律来拓展我们的金融事业，这是我们要认真研究的问题。 【作者简介】 潘修平，单位为北京邮电大学。 ...
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和洪磊的研究，如何整合和协调有不同利益、不同上级的十几家单位共同投身于维稳事业，就是一个大问题。参见潘伊川、洪磊：《大调解行动与大调解 工作，通过多方协调，包工头孟某终于承诺将村民委员会应支付给他的工程款尽快支付农民工工资。由于村民委员会不能立即拿出拖欠的工程款，后来法庭又协调乡政府预支了21万元现金 ...
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能动性的人，是拥有创造力的人，因此管理倾向以结果为导向，即按照员工的绩效进行评估，确定员工的报酬，而经济惩罚已经在逐渐淡出，已经被其限制在一定 的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动 ...
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市场失灵：经济发展战略的两难选择 [J].社会科学战线.1998（2）. [6]张志敏.政府干预的绩效评估标准 [J].理论学习.2000（4）. [7] [13] [30] [37] [38]应飞虎.论均衡干预 [J].政治 ...
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管理条例》，对作为所有权人的农民个体进行直接补偿。实践中通常是土地使用单位将土地补偿费及包括农民房屋地上附着物补偿费在内的补偿方案一揽子提交农村集体组织协商 、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;4．由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;5．由政府依照城乡 ...
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