前12个月的平均工资确认。 企业应对：对于企业而言，“代通金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通 门对用人单位进行行政处罚的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 条款解读：《劳动合同法 ...
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，促使争议双方当事人相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业劳动 ，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人单位掌控 ...
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，促使争议双方当事人相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业劳动 ，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人单位掌控 ...
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，促使争议双方当事人相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业劳动 ，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人单位掌控 ...
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，促使争议双方当事人相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业劳动 ，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人单位掌控 ...
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，促使争议双方当事人相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业劳动 ，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人单位掌控 ...
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，促使争议双方当事人相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解是指设在用人单位内部的企业劳动 ，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人单位掌控 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的 ...
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总量继续快速上升，这一趋势在2013年有所变化，2013年各地劳动人事争议调解机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。 从总体上来讲，虽然2013年 尚不完善，可以考虑借鉴美国和瑞典的经验，通过以下途径完善我国利益争议处理程序：第一，规定集体谈判是职工代表与企业在确定劳动关系的权利义务时必经的 ...
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。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。发生 可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开 ...
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