管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的 ”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据的相关法律规定 ...
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了一次对民办非企业单位的复查登记工作，我国已初步建立起民办非企业单位登记管理制度。民办非企业单位法律地位的确立和“民办非企业法人”的诞生，丰富了我国法人 管理，谁来进行分工、如何分工？合作人、合伙人与律师事务所之间发生人事劳动争议，人事仲裁机关、劳动仲裁机关和人民法院有何法律依据受理？律师协会以社会 ...
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。可我们要从律师中招法官，报名的却寥寥无几。因此，可否考虑建立职业保障制度，法官由国家任命，非因违法犯罪不得免除职务，实行任职终身制。明确法官在履行 配置，审判资源的合理化利用。杜绝现行人事管理过程中暗箭操作，审判资源的不合理配置，浪费问题。6.实行法院办公经费国家预算拨付制度将法官从非审判事务中解脱 ...
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公司机关的职能，这是从公司内部结构上看。经理承担公司内部的人事、经济、行政等管理职能，公司法从立法技术上将经理与董事会并列为第三章第二节，对 ；组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司基本管理制度；制定公司的具体规章等等。「17」同时，经理也是公司 ...
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。且在发生员工泄密事件时也更容易追究其法律责任。建立健全人事制度。企业应建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的 ...
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、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员进行劳动人事管理？ （一）外籍人员是否适用中国劳动法？ 外籍人员是否适用中国劳动法，相关法律 受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。《就业证》由人力资源和社会保障部统一印制。 3、台港澳人员就业条件。 ...
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严重的庸俗作风。同时也为办理各种“人情案”、“关系案”开了方便之门。有了健全的法官回避制度，就可以有力保证严肃执法，排除各种人际关系的干扰。4、有利于加强对审判工作的监督机制。实行法官回避制度，可以进一步完善人事管理制度，纠正人事管理工作中的违法违纪现象，克服用人方面的不正之风，也便于广大群众 ...
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不变的假设下就很难落实。例如：对法官编制的精简和单独系列化涉及地方人事管理制度、异地任职涉及家属岗位待遇的区域差异、信息技术的采用和案件流程管理 的职能以及法官的最终裁决权。 [16] 参阅王旭“论司法权的中央化”《战略与管理》2001年第5期31页以下。 [17] 关于开放对司法改革的促进作用，曹建 ...
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，其起点无非要调整举证责任的分配方式，让当事人自己来分担查明事实方面的制度成本而已，并不涉及任何敏感的政治问题[8].但在两厢情愿、皆大欢喜的气氛里这么轻轻 不变的假设下就很难落实。例如∶对法官编制的精简和单独系列化涉及地方人事管理制度、异地任职涉及家属岗位待遇的区域差异、信息技术的采用和案件流程管理 ...
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原则，如在美国，联邦调解调停局通常要求被任命的新调解员需要有工会活动或人事管理的背景。新加坡劳动争议调解中心的调解员则通常都是各自专业领域内的佼佼者， 的外国投资者。因此，我国应在调解员入职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥 ...
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