刻下中国而言，基此法官与律师的职业定位，法律上并不缺乏制度性区隔的规定，两方的行业规范亦且连篇累牍，信誓旦旦，但实情是双方相互利用、狼狈为奸的 着的漏斗构成的金字塔。按照现有体制，法官的人事、组织关系戚属地方党政组织人事部门掌管。此种体制，将架构司法独立的一切理念和制度釜底抽薪。整个司法系统属于官场的 ...
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个最高司法机关各自为战，既没有全国人民代表大会的支持、参与和指导，也没有国家人事部门和财政部门等实权部门的介入，更谈不上执政党的直接领导，这种情况无法形成 的影响力，限制上诉数量；三是多元化纠纷解决机制的推广应用。该法第278条规定了强制性的和解辩论程序，即所有的民事诉讼在口头辩论之前必须有一个善意 ...
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责任；不再直接干预国资运营主体或企业的具体经营管理，而且只是监督其是否按法律规定和章程（或经营协议）运行，并可以根据需要用脚投票。（2）从实物 实现由传统意义上的管领导班子转变为委派产权代表。以往由党政部门（尤其是组织人事部门）行使的人事支配权，应当转移给国资委行使。 管事职能。国资委向国资运营主体或 ...
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诸多原因存在，导致各地法院书记员普遍紧缺。为解决现状，有些法院未经组织、人事部门同意，临时聘请人员作为书记员或以速录员替代书记员，有的则让挑选合议庭成员 的全部活动由书记员记入笔录,最高人民法院《关于人民法庭若干问题的规定》第十五条也特别规定人民法庭审理案件，必须有书记员记录，不得由审理案件的法官自行 ...
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，应属文科范围。法官办案的过程，就是根据查明的法律事实，适用适当的法律规定，依照定的逻辑推理关系进行综合分析最后做出判断的过程。贯穿这过程表现出来的 难以吸引优秀法律人才驻留。这两年为加强法院人才队伍建设，各地各级法院与人事部门联合组织了法院系统统一招录工作人员考试。从报名情况看，中级以上人民法院报者 ...
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定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一条规定，即签定了合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍付薪。除非 合同起止日期，并妥善保管； ●落实合同签定责任人，定期检查合同签定情况，特别检查人事部门人员的合同是否完好签定。 真实案例链接 人事专员盗取合同 要求公司双倍付薪 K ...
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的重要课题。因此，加强对公务员的保密法制宣传教育已是刻不容缓。一是依托人事部门在公务员录用上岗前开展保密法制教育。要把保密法律知识作为公务员招收、录用上岗 保的错误认识。在开展保密监督检查的同时，针对问题宣传保密法律法规的制约性规定，可以使宣教对象受到直观的保密教育。在查处泄密事件时，结合分析泄密事件 ...
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解释置若罔闻，表现麻木。以最高人民法院2001年月12月公布的《关于民事诉讼证据的若干规定》为例，该司法解释已于2002年4月1日施行，但一年之后的 背景和法律素养，由上级法院推荐，由法院内部有关部门负责考核任用。至于说组织人事部门和人大的程序，笔者认为它们应该只是一个程序性的过程，在没有极特殊事由的 ...
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解释置若罔闻，表现麻木。以最高人民法院2001年月12月公布的《关于民事诉讼证据的若干规定》为例，该司法解释已于2002年4月1日施行，但一年之后的 背景和法律素养，由上级法院推荐，由法院内部有关部门负责考核任用。至于说组织人事部门和人大的程序，笔者认为它们应该只是一个程序性的过程，在没有极特殊事由的 ...
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、人性化的方式对待当事人和群众，自觉克服态度粗暴、方法简单的工作作风，严格上岗规定，规范执法行为，充分体现法治的人文精神和司法的人文关怀，增强人民群众对 能力而拒不履行生效裁判的，要向其所在单位、有关纪检监察机关、组织人事部门、代表资格任免部门通报情况，敦促其履行义务。三要加大开展专项执行行动的力度。 ...
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