之间有无约定以及是否存在默契保密义务的情形，应当具体问题具体分析。专利复审委员会在其1994年第485号无效宣告请求审查决定中曾经指出：当专利技术本身的 。 人事组织秘密：指企业专门人才招聘计划、专业计算人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人力资源信息。 财务管理秘密：指除了必须向外公开、提交的财务 ...
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尽管监狱类型有上述大致的划分，但是监狱设施内外的安全警戒程度、技术装备、人力资源以及管理方式没有明显的级差区别。对于有各种危险倾向的罪犯，这种警戒程度 应有一名就业顾问、心理学家、社会学家、教育学家、社会工作者和普通监狱官员。该委员会负责对每一个犯人进行个性诊断并为其确定相应监狱[7]。 日本在第二次 ...
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的鉴定办法制定、调整事关劳动者基本权益，应当授权工会组织与国务院卫生行政部门、国务院人力资源行政部门一同制定、调整职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法和职业病伤残等级的 鉴定委员会组成人员的处罚力度太轻，只是处于较少的罚款，这种处罚与违法程度不相适应，不能遏制违法，相反有纵容违法之嫌，应当对这些专业 ...
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、印度尼西亚1968年成立的腐败清查队、印度的中央调查局、泰国的反贪污 委员会等等。 职务犯罪侦查职能的独立，一方面源于各国对于职务犯罪问题的认识逐渐深入， 的职务犯罪案件并不是经常发生，或在某些地方不 经常发生。过度的专业分工反而会造成人力资源的浪费。因此，应当根据检察一体原则，在检察体系内部实现 ...
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，讲究节约和优化。对已改造好的罪犯予以假释，不仅可节约司法资源，而且也可把改造好的人力资源解放出来，让他们为社会创造价值。假释作为一种极为经济的行刑 管束之形态及归属，大体可分为三种模式：设置专门的负责机构，如美国的联邦假释委员会；由行政机关负责，如意大利的警察官署；由社会团体负责，如英国的缓刑监督 ...
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打官司的律师和为动物当律师的专业律师组织，纽约州、德州与密西根州的律师协会成立了专门研究动物权利的委员会。国际法学家亚历山大–基斯（AlexandreKiss， 的活动，也就是依法进行环境资源管理活动。保护、改善环境资源和可持续利用环境资源的实质，或环境资源工作的宗旨，就是按照自然生态规律和社会经济 ...
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”是独立审计产生的核心前提。如果没有受托责任的存在，所有的资源，包括财务资源、人力资源、公共资源等都由自己来经营与管理的话，就不需要对这些资源 行业自律机制的缺陷，2002年美国萨班斯法设立了名为“公众公司会计监督委员会”（PCAOB）的独立的民间机构对注册会计师进行监督。[8] 奉行政府干预的国家， ...
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程度上使审判监督程序的设立目的无法达到。（三）审判委员会制度有碍于司法效率市场经济要求通过社会对资源进行合理、高效的配置，追求效率是其本质。司法也 司法机制的司法改革推进，针对人民法院审判工作面临的前所未有的复杂局面，开始对法院管理体制和审判工作机制进行反思和探索。如强化合议庭和法官职责；推进审判长和 ...
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程度上使审判监督程序的设立目的无法达到。 （三）审判委员会制度有碍于司法效率 市场经济要求通过社会对资源进行合理、高效的配置，追求效率是其本质。司法也 机制的司法改革推进，针对人民法院审判工作面临的前所未有的复杂局面，开始对法院管理体制和审判工作机制进行反思和探索。如强化合议庭和法官职责；推行审判长和 ...
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借鉴。澳大利亚《国家职业教育和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由 开发人力资源等事关劳动力质量提升的方面。如为失业者提供免费的就业培训, 鼓励人们再就业或直接创业;为鼓励大学生创业而专门立法, 以保障资金、技术、管理等 ...
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