情况下，却有意拖延，造成了患者的损害，尽管此时患者没有终止医疗服务合同的意思，但这种情况下仍然可以以医疗机构违反转诊义务为由追究其侵权责任。但是，如果有 情况而定：在该规范对外公示，患者通常情况下可以知悉时，这些注意义务可以作为医疗服务合同的条款纳入合同，在追究合同责任时应当考虑。但在追究侵权责任的 ...
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（下称“兰州商行”）与甘肃财富投资咨询有限公司（下称“财富公司”）、长城电工公司借款合同纠纷一案，甘肃高院作出（2007）甘民二初字第09号民事判决， 条和《执行工作规定》第81条的案例，我们可以推断，以恶意转让公司财产为由，成功追加股东为被执行人的情况并不多。可见，债权人的证明责任偏重。所以，债权人 ...
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（下称“兰州商行”）与甘肃财富投资咨询有限公司（下称“财富公司”）、长城电工公司借款合同纠纷一案，甘肃高院作出（2007）甘民二初字第09号民事判决， 条和《执行工作规定》第81条的案例，我们可以推断，以恶意转让公司财产为由，成功追加股东为被执行人的情况并不多。可见，债权人的证明责任偏重。所以，债权人 ...
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什么情况下可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月 ...
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什么情况下可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月 ...
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》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括 合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的 ...
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劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间 ，合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金，作为对员工对用人单位服务年限的一种嘉奖和鼓励，也可以理解。 另外， ...
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》的适用范围是什么？《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括 劳动合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的 ...
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合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与 》一审稿也完全体现了这种想法，劳动者终止合同不续签、员工死亡等等均要支付经济补偿金，这种制度安排确实与解雇没有什么关系。问题是，为什么法律要强制用人 ...
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签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题，法律意识欠缺，诉讼风险意识单薄。我们说的 工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金，有一部分是提成。在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发相应的季度奖金或者是绩效奖金 ...
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