仲裁是当事人通过合意自愿将纠纷交由仲裁庭处理，仲裁员依据法律或者公平原则作出裁决，当事人约定自觉履行裁决所确定义务的制度，[1]其目的是为了高效解决纠纷。而 三人滥用异议之诉设定处罚措施，同时规定仲裁当事人上诉救济权利，以保障制度的明确和完善。[7] 【作者简介】 袁江华，单位为扬州市江都区人民法院。 ...
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国家公权引入商事关系之中，通过国家干预来弥补私法自治的不足。比如公司法中必须加强公司登记制度、发起人及公司上层管理人员的责任制度；保险法中应当加强对保险业的 仲裁中往往以具有专门知识和技能的人员担任仲裁员。 4.商法服务于商人的营利目的 商法是以调整商人和商行为为基本内容的法律部门。商人是以营利为目的 ...
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年，王铁崖、邵天任、端木正和李浩培当选为国际常设仲裁法院仲裁员；李浩培开始担任联合国前南斯拉夫国际刑事法庭法官。1994年史久镛当选为国际 而努力。 注重国际法与国内法结合，理论联系实际，运用法学研究方法与其他研究方法，研究国际法对国内法律制度的实际影响，认清国际法在国际关系和我国社会主义法治建设中的 ...
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仲裁委的规定可资借鉴，其规则规定若调解不成，可请求更换仲裁员，但双方应承担由此增加的费用。 司法解纷方式。现行司法解纷机制要在多元纠纷解决机制中 法官助理。其次，把好进人关，实现国家统一司法考试与用人制度的衔接。现行录用司法人员无须通过司法考试的做法有悖司法考试初衷，并有违中央组织部和两高于2004年 ...
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的质量和效果。这是我国社会调解制度的核心所在。当事人选择了社会调解，希望得到优质的调解服务，如果调解人能力不足，调解成功的几率不高，不仅发挥不了调解 和文化素养。调解员要通过国家统一的资格考试，由司法部颁发统一的资格证书，实行持证上岗制度。具体操作可以参照公证员和仲裁员的选任标准和办法，以便遴选出业务 ...
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退一万步，即使用人单位支付现金，在双方对工资金额各执一词的情况下，仲裁员和法官显然更倾向于、也更有理由采信劳动者的说法。因此，用人单位较为明智的做法是 点）。若员工自行加班，而单位并未安排且不认可，在单位有明确、合理的加班审批制度的情况下（此类制度一般不存在合法性问题），员工关于支付加班工资的请求可能 ...
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发展机遇。为法学教育提供了教育社会效果国家评价的机遇。 首先，它提升了法学教育的地位。统一司法考试制度的推行，使法律职业成为一个更令社会关注 中国法学会法学教育研究会2002年年会论文。 ⑥实际情况是学校的学生按照国家有关部委的要求学习了14门主要课程，但是实践能力相对不足。导致现实司法实践和法学教育 ...
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自主协商的延伸。 4、诉讼调解和人民调解能弥补法律适用不能的不足，可以根据自主和自律原则选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准等解决纠纷，在法律的 委员会指定一名独任仲裁员，按照和解协议的内容作出仲裁裁决书。新仲裁规则的规定可有效保证和解书具有强制执行力。在我们设想的调解衔接制度中，人民调解委会员 ...
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自主协商的延伸。 4、诉讼调解和人民调解能弥补法律适用不能的不足，可以根据自主和自律原则选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准等解决纠纷，在法律的 委员会指定一名独任仲裁员，按照和解协议的内容作出仲裁裁决书。新仲裁规则的规定可有效保证和解书具有强制执行力。在我们设想的调解衔接制度中，人民调解委会员 ...
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到了九十年代由于政治与民主法制进程加快，以及人事制度改革提到国家改革部署日程上来，随着人事制度的悄然进行，这种矛盾日益公开。此时人事部认为，随着社会主义市场经济 基本上编制不会增加。不少事业单位在用人问题上基本采用向社会公开招聘的方法来解决人员不足与专门人员需求问题。这类人员与企业用工实质上没有本质或 ...
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