小孙的劳动合同。小孙申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理结果：认定某公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题： 。深圳目前的司法实践认为，违反计划生育政策的女职工，生育医疗费用自理，产假期间可以无工资，女职工不享受生育保险待遇。9、未婚先孕的女职工流产应如何 ...
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法务专员 【申请人仲裁请求】 一、要求被申请人支付一次性伤残补助金3.5万元; 二、要求支付2008年3月7日至2009年6月27日停工留薪期间工资2.4万元; 留薪期间工资待遇保持不变，超过12个月的停工留薪期，申请人只能按病假计发工资。 【调解结果】 申请人范先生与被申请人上海某建筑安装公司，经 ...
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因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。第二十六条因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。第二十 。第二百七十条人民法院审理涉外民事案件的期间，不受本法第一百三十五条、第一百五十九条规定的限制。第二十六章仲裁第二百七十一条涉外经济贸易、 ...
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第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的 行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会 ...
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能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因素：雇员的年龄以及找到类似工作的 不当解雇的赔偿责任可由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对 ...
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的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼请求。 当事人可以申请强制执行。 《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 作者： ...
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能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因素：雇员的年龄以及找到类似工作的 不当解雇的赔偿责任可由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对 ...
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。在雇主合法解除合同场合，雇主需要支付的是经济补偿。从立法的规定看，经济补偿适用于雇主具备正当事由而解雇雇员的场合，由 于此时雇主解雇雇员具有正当性， 的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因素：雇员的年龄以及找 到类似工作的 ...
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能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因 素：雇员的年龄以及找到类似工作的 不当解雇的赔偿责任可由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。 经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是 ...
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能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因 素：雇员的年龄以及找到类似工作的 不当解雇的赔偿责任可由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。 经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是 ...
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