核心竞争力，能够轻而易举的利用上述资源来换取巨大的个人利益，从而严重影响公司、企业的合法利益，若允许他们一方面为公司经营，一方面为自己或他人从事同类事务， 企业获得的报酬总额的2/3.珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该 ...
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要求将劳动合同恢复，对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。 案例评析：在企业与员工之间达成了在试用期即将结束时对其在试用期内的员工 》北京：法律出版社，2007 参考文献： 【1】王桦宇.《劳动合同法实务操作与案例精解》北京：中国法制出版社，2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》 ...
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哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工， 享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要年终奖也有一定难度。 有两种情况下离职后要 ...
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。因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有 时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存）3、咨询专业人士的意见，看看自己 ...
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的劳动合同条款重享有自身权利而轻履行义务，明显侵犯农民工的合法权益。有的企业与农民工签订的劳动合同内容十分简单，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额， 的需求量减少，产品生产量也随之下降，劳动力就业量相应减少。这样在这些劳动密集行业员工数量占绝大多数的农民工将有很大一部分人面临失业，如果工作都没有了 ...
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更为规范休假程序比较严格，需要经过严格的申请和审批程序，企业鼓励员工休假，保障员工的合法权利。 与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的 权很小，劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。 （四）员工原因 1、劳动者处于弱势地位 我国目前劳动力市场处于买方市场，就业竞争处于白热化状态， ...
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产生的原因 （一）用人单位规避法律法规打擦边球 一般情况下，仲裁部门会偏向于企业，因为它属于行政机构，当地政府为了出政绩，有时候会牺牲劳动者的利益，而 拒绝，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与 ...
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。劳动法就是他们维护自身权益的一把利剑，因此，企业在进行管理时，稍有不慎，就会与员工之间产生劳动纠纷，企业不仅要承担法律风险，而且会受到经济损失。 考虑到劳务合同和服务期协议合同之间，其时间结束早晚的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定： ...
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，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么？支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通 ，再多加一个月？支招：关于这一点，目前存在一定争议，但上海比较明确，企业可以终止，依法支付经济补偿金。如果在上海，可以终止；如果在外地，则暂无明文规定。 ...
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合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作 员工激励机制。其本身并不存在问题，但不能作为用人单位解除与员工劳动合同的依据，其解除与员工的劳动合同应在法律的框架内进行。劳动合同期间内，如果 ...
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