在争议发生后即向法院起诉，一般情况下法院应在法定审理期限内审结。从法院方面来说，由于可以直接受理案件，避免了重复劳动，对于当事人直接向法院起诉的 专门机构。在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则， ...
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一股净资产值为参考依据。公司任何股东所持有的股份不得超过20%。职工因解除劳动合同或其他情况离开公司，其持有的股份必须转让。 2006年 3月 8日，公司召开 章程第十七条：股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。修改为：股东需要转让出资，或股东与公司及权属企业终止或解除劳动关系（但不包括退休、病退 ...
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一股净资产值为参考依据。公司任何股东所持有的股份不得超过20%。职工因解除劳动合同或其他情况离开公司，其持有的股份必须转让。 2006年 3月 8日，公司召开 章程第十七条：股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。修改为：股东需要转让出资，或股东与公司及权属企业终止或解除劳动关系（但不包括退休、病退 ...
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单位在使用过程当中，发现被派遣劳动者之中有些比较优秀，那么此时就可以根据被派遣劳动者的意愿与其签订劳动合同。五是对派遣劳动者来说，有利于及时了解就业信息，扩充了就业渠道 延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延 ...
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：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、 过。从劳动者角度而言，劳动者是否可以认为，在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实，且欠薪数额较大的情况下，只要有责令行为存在，不论 ...
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：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、 过。从劳动者角度而言，劳动者是否可以认为，在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实，且欠薪数额较大的情况下，只要有责令行为存在，不论 ...
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人等遭受损害，基于损害赔偿之法理，在侵害人故意或过失不法侵害营业秘密之情况下，应赋予被害人得行使损害赔偿请求权，以弥补其损害。至本条第二项系规定 ） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 ...
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可以保留。 第二十六条：对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或者继续履行。 清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为 在会计、计等部门的配合下查明企业破产的责任。 理由是：(1)人民法院是具体承办破产案件的机关，情况比较熟，容易查明企业破产的责任。(2)政府监督部门 ...
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了笔者的说法劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述，对于何为劳动 劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，超期申请的，不管劳动争议仲裁机关是否受理，案件起诉到法院的，法院也应当一律驳回其诉讼请求。 ...
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本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有医院出具的应休病假的证明的前提下，科技公司应当根据《 扣减劳动者工资，在单位不能提供充分证据的情况下无论提出何种理由，扣减劳动者工资的行为都是不合法的，劳动者可以要求单位足额支付三期期间的工资。 未办理生育险 ...
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