秘密的企业员工;(2)转让商业秘密涉及的技术时，秘密的受让方或者合作开发者;(3)与商业秘密的权利人有业务联系的材料供应商、产品销售人员、设备修理人员等等。生产工作中 了可能，尤其是计算机技术的日趋成熟，利用高科技手段窃取商业秘密的行为己经出现，故载体论己经没有了立足之处。对于商业秘密中的盗窃应当广义 ...
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产生了大量的职工持股会及工会持股问题。该问题产生的主要原因是：当时的改制鼓励企业员工入股、持股，但是受限于《公司法》及《证券法》的规定，当改制为有限 余地。 2）、《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较 ...
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其他企业的商业秘密，多是通过接收其他企业的员工，而获取商业秘密，即商业秘密侵权行为的发生，往往是由于企业员工跳槽引起。所以，在司法实践中，受害人会 诉讼禁令临时保护措施。另外，如给予侵害商业秘密案件以诉讼禁令保护。有的当事人会利用之打击竞争对手，反而可能间接怂恿了不正当竞争。 六、关于商业秘密侵权的 ...
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投资合同是指在一宗合同、交易或计划中，某人（1）利用钱财进行投资；（2）投资于一个普通企业；（3）仅仅由于发起人或第三方的努力；（4）期望使 的养老金计划，这一揽子劳务合同中包含的投资意图相对而言是很小的一部分，而且员工本人之所以接受这份工作，也不太可能是（如果有）着眼于未来的养老金收益。法院仔细分析 ...
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功能）、企业单位（生产经营功能）和事业单位（社会服务功能）。其中，事业单位在法律上的定性是“国家为了社会公益事业目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办 ，如何同时防止经过长时间法院审理作出的一纸判决（有利于学生）对已经完成的招生工作之整体的影响，也是值得进一步斟酌的。学校对学生的管理决定又可划为 ...
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生效。有限合伙在美国发展的最初目的，乃是为了补救公司设立申请的不易，期望利用这种企业形式吸收资本。同时清除投资人所可能必须负担的连带责任。但在今天，有限 总数的80%的中小企业来说，不啻是一个天文数字，仅此一项条件，便会将99%以上的企业拒之于证券市场门外，《公司法》对股票发行作此严格限制无可厚非， ...
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指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或者单独从事与原单位有竞争关系的行业，而不论该员工 的董事，依照公司法第149条第1款第5项之规定（注：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营 ...
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工作效率降低、缺席率变高及员工跳槽流动性增加之困境。[14]工作场所性骚扰在国外不仅作为一种就业歧视，而且是一种性别歧视，有专门立法予以规制 所有权和经营权合一，企业自身没有独立自主的经营权，劳动关系的当事人实际上是国家和劳动者，国家实行统包统配，劳动者在择业上没有选择权，进入单位后便具有固定工身份， ...
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。但是，合同是由各合同相对方订立、履行的，不可能完美无缺，因此就会有人利用合同，将合同中的漏洞变成危险的陷阱。在合同订立、生效、履行、变更和转让 危害。企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。因此培养员工的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽 ...
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聘用的临时工，但其受单位指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为，职务侵占罪是 职务侵占罪追究其刑事责任，关键还要看其在侵占了本单位的财产时，是否利用了职务之便。如果是，则应该以职务侵占罪追究其刑事责任；否则，只能以其他罪对 ...
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