地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁，每周至少要加班3天，且强度较大 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。三是劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间， ...
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)现阶段工会组织的代表性很弱，无法代表劳动者的利益诉求，工会面临着如何成为企业员工值得信赖的组织，增强自身代表性的难题。 (2)实现劳动关系三方协商机制的 保障的制度以及劳动标准，并加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、社会保险、生活福利待遇、 ...
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合同应当具备的有关条款，而上诉人提供的《员工履历表》明显确实如下内容：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 份个人履历便可认定为劳动合同，无疑会再实践中家中劳动者的个人负担，助长企业逃避社会义务的风气，不利于充分保护劳动者的合法权益，不利于明确双方的权利 ...
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工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数 工作时间，超过部分被法院认定为延长工作时间算加班。所以宋律师提醒用工企业，如对员工实行综合工时制度，一定要按照法律规定的程序和制度进行操作，反之， ...
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目前按照增强竞争力的要求,我国企业有1/3的富余人员。加入世贸组织后,随着市场开放,关税降低和竞争加剧,现有产业结构必须加快重组, 大幅度裁减员工在所难免。同时，在入世 巡回演出40场。后来实际演出了42场，在是否依照《年休假法》取得法定25天的带薪年休假或者代之以补偿金问题上发生了争议。瑞典艺术和 ...
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向劳动者收取财物。2年假过期作废有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业未及时与劳动者续签劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同， ...
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工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。 根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： （一） ...
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建委(建交委)、工商行政管理局，新疆生产建设兵团建设局，国务院有关部门建设司，有关中央企业： 为规范建筑市场秩序，维护建设工程施工合同当事人的合法权益，住房城乡建设部、 应按法律规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要占用休假日或延长工作时间的，应不超过法律规定的限度 ...
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约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间， 建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了 ...
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权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反法律、法规的规定，特别是原则性 ...
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