企业员工申请离职解除劳动合同 -法学论文搜索

如何取得辞退证明

劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的 ...

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企业用工须防范的八大诉讼风险

能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二、没有送达证明的，离职员工可以随时告雇主。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能担保的义务，及时采取保全措施。这样一来，员工申请保全的门槛就降低了。八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《 ...

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论高新技术产业中的不正当人才竞争及其法律规制

这样的情况在美国的硅谷还有很多，在我国也不鲜见。近些年来，越来越多的企业在和企业员工订立合同时都会约定一个较长的工作期限。在合同期内，员工不得能发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日） ...

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如何取得辞退证明！

劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的 ...

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加班与加班工资

下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入 ...

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保密协议的内容和生效条件

合同期限为2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定业务员辞职应提前一个月向公司申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚后方可离开。2004年不能成立。另外，北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担赔偿责任的主张，与事实不符，亦不予支持。本案中，依 ...

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员工保密协议

员工保密协议甲方（企业）：乙方（员工）：身份证号码：鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本协议中提及的离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为， ...

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工资“两发”成劳动者维权陷阱

，其账面工资仅为4千元，但是每月还能以手下员工名义，签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。诉讼中，条款被滥用现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、浪费了大量的国家司法资源，使得原本紧张的司法资源变得更加紧张，也极容易在企业员工中传染，进一步加深劳资矛盾。总之，类似、相似、派生演绎的各种劳资争议奇观、 ...

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劳动者怠工维权该怎样处理呢？

吴江总厂工作；如不愿继续履行并主动离职，按工龄支付一定补偿金；对前述处理均不接受，则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法员工手册》的相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。孟某为此向劳动仲裁委申请仲裁，后又诉至法院。法院裁判员工怠工维权超过法律限度法律对此不予保护法院认为 ...

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