工作内容之一，一些单位的用工矛盾也要实时掌握。同时，定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上 每个员工一个月都加班30个小时以上。因此，劳动监察部门对其处以30万元罚款，并责令为员工补齐加班费。因为《劳动监察条例》第二十五条规定用人单位违反劳动 ...
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经理市场，国有企业管理层大多由上级委任，在贡献及能力方面良莠不齐，甚至还有一些无所作为整日靠报纸打发日子的管理者，如果准许他们参与收购，则会伤害员工的积极性 。虽然《证券法》规定对披露虚假信息的上市公司处以30万到60万元人民币的罚款，但这个数目对上市公司来说，无疑是九牛一毛。事实上，处罚数额偏小客观 ...
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经理市场，国有企业管理层大多由上级委任，在贡献及能力方面良莠不齐，甚至还有一些无所作为整日靠报纸打发日子的管理者，如果准许他们参与收购，则会伤害员工的积极性 。虽然《证券法》规定对披露虚假信息的上市公司处以30万到60万元人民币的罚款，但这个数目对上市公司来说，无疑是九牛一毛。事实上，处罚数额偏小客观 ...
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的身份地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人，而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司章程的规定， 。 [4] 《民法通则》第四十九条企业法人有下列情形之一的 ，除法人承担责任外， 对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： ...
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休假的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定 的利益受到侵犯时，我们的管理部门都干什么去了呢？对比城市管理人员对农民工罚款的主动性，我们就可以明显地意识到政府社会管理职能和国家法规政策的缺位。 ...
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诉讼风险。并且，《劳动法》允许施加给歧视者的行政责任过于轻微，公认较为有力的罚款手段仅限于用人单位的规章制度违法的情形（第89条），而公然在规章制度中明文 ，加之企业要承担福利、政治、文化等多重功能，企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系，形成了网络化熟人社会。在这种背景下，歧视者 ...
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其所有的档案。这些例外旨在保护国家的国防安全和外交政策、公民的个人隐私、企业的私有利益、政府职能和其他的重要利益。如果某文件不属于机关档案，申请 在联邦公报中分别阐述和发行相关指导--- （A）关于组织核心的说明和创建地点，员工（统一服务，成员），公众从何处何地获取信息，提交以及答复或者提供意见； （ ...
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应收的收入被免除了，显然，导致了国家税收的大量流失。这还不算60000多员工因免费乘车减少的收入导致的国家税收的流失。 2．导致国有资产流失。目前，垄断 ，逾期不改的，处1万元以上5万元以下罚款。通过法律、法规、规章甚至政策的综合作用，就能有效地约束垄断企业的价格歧视行为和垄断福利现象。 2．健全垄断 ...
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以下的罚金、或者并处。破产管财人或保全管理人为法人的，行使职务的管理层或员工，有以上行为的同样处罚。同法第274条行贿罪规定：向破产管财人、 准用第二款的规定。[9]我国《企业破产法》第130条也规定：管理人未依照本法规定勤勉尽责，忠实执行职务的，人民法院可以依法处以罚款。 （四）纪律或行政处罚 破产 ...
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罪中的窃取、刺探、收买、非法提供的行为手段。其次，也许有人讲，力拓员工获得的仅仅是关于铁矿石交易价格的商业信息，不属于国家秘密的范畴。对于此，笔者 罚款。拒不缴纳的，中国政府保留相关处理权利。设置这样一种折中性的罚款条款，对于涉外企业在我国合法经营具有相当大的警示价值。 在不少西方国家，对于跨国商业 ...
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