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这类案件差异较大,但案件类型相对集中。主要包括拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动 成员,是否以工作者的身份提供有偿劳动;三看主体间如何承担过错责任,在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿,而在劳动关系中更多的是经济补偿和带有 ...
//www.110.com/ziliao/article-244970.html -了解详情
刑法只注重对劳动者人身权的保护,对侵犯其他权利,如劳动报酬权、妇女或未成年职工特殊劳动保护的权利未被纳入刑法保护的范围。 第三,在犯罪构成上,国外 刑法至今没有将给劳动者人身造成危险的行为规定为犯罪,未规定侵犯劳动权的危险犯,这不符合生产力急剧发展的要求。 关于如何将这些危险行为犯罪化,具体可参考我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-222213.html -了解详情
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的劳动合同制以前,用人单位有些职工已经 个月,在任何情况下不超过24个月。[13] 对于我国而言,首先要完善的就是如何通过立法在实践中扩大无固定期限劳动合同的适用范围,限制固定期限劳动合同的适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》 教育法》在国家经费保障部分的规定太过笼统, 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情
》第二条:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称 和解的案件可以申请人民法院根据和解协议制作调解书。由于消费者权益保护案件主要是损害赔偿案件,且法院调解的适用在代表人诉讼程序中也无障碍,因此消费者权益保护案件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-265092.html -了解详情
对目标公司的实际控制事宜;4.并购发生的职工、董事、经理补偿、补贴情形,这涉及公司控制权转移需要预计的成本;5.目标公司赋予企业资产的价值差异以及权利完整和 的程序。这些诉讼或仲裁有多少宗?标的多大?进展情况如何?可能的结果会如何等?在涉及巨额索赔要求,诸如环境污染、产品责任或雇主责任等方面的索赔的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276324.html -了解详情
我们建议最好采用书面形式订立合同;三是非全日制员工可订立多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职 劳动争议的解决方式去解决。因此,此类兼职学生人身损害赔偿标准应适用关民事赔偿规定进行计算,不能个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推 ...
//www.110.com/ziliao/article-835692.html -了解详情
规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。 如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求人社部门劳动监察保护,或通过法律程序维权,且不受 一年之内,逾期通过法律程序维权,有可能造成社保部门无法补缴的局面,转而只能要求用人单位赔偿社保不能补缴的经济损失,则完全是两种不同的结果。 总之,结合承办 ...
//www.110.com/ziliao/article-822782.html -了解详情
我们建议最好采用书面形式订立合同;三是非全日制员工可订立多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职 劳动争议的解决方式去解决。因此,此类兼职学生人身损害赔偿标准应适用关民事赔偿规定进行计算,不能个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推 ...
//www.110.com/ziliao/article-797028.html -了解详情
我们建议最好采用书面形式订立合同;三是非全日制员工可订立多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职 劳动争议的解决方式去解决。因此,此类兼职学生人身损害赔偿标准应适用关民事赔偿规定进行计算,不能个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推 ...
//www.110.com/ziliao/article-781371.html -了解详情
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