赔? 按照《劳动法》的具体条文:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而 ,如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉,起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿,根据社会保险法第八十六条的规定:用人单位未按时 ...
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年7月1日前已享受原福利企业税收优惠政策的单位,凡不符合本通知第五条第(三)项规定的有关缴纳社会保险条件,但符合本通知第五 财税[2006]111号)、《国家税务总局 财政部 民政部 中国残疾人联合会关于调整完善现行福利企业税收优惠政策试点实施办法的通知》(国税发[2006]112号)和《财政部 国家 ...
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企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体均应建立社会保险制度。为符合条件的劳动者缴纳社会保险。但现实情况是很多 。如果日后要追缴,是由股东承诺付款即可。 5、确定一个时点,对社保缴纳进行规范。公司上市以后必须严格按照相关法规操作,将上市公司后续住房公积金制度 ...
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试用期内的权利,试用期包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险; 9.用人单位也需注意,试用期满后,用人单位不得再以试用期间 的相关纸质证据,避免承担败诉风险。 个别用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因,精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位 ...
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材料(原件并复印件) 5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据 6、单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询) (三)如属下列情况,除以上材料外, 可以按照法律规定的标准向相关部门申请领取工伤保险待遇;用人单位未按月为其缴纳社会保险的,由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。 案 件:( ...
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合法权益的难点 (一)劳动关系认定的难点 首先,各地法院对于灵活就业者与平台企业关系的标准,有各自不同的认识,司法裁判没有办法统一。虽然有些灵活就业者 关系,也加重了用人单位的负担,用人单位要为就业者缴纳社会保险,给工伤的就业者提供工伤保险待遇,还要缴纳护理费等费用,这不利于新业态下我国互联网经济的 ...
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至2015年9月10日,被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由,离开原告公司。后于2015年9月14日向带岭区劳动人事争议 焦点是被告张某某系林业局在职职工,其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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经理的授权范围如下:????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求:?????????。 承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任:??????????。 项目经理未经批准,擅自离开施工现场的违约责任:????????。 3.2.3承包人擅自更换项目经理的 ...
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”。尽管该规定将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告,但是,对违法分包企业与劳动者之间是否存在劳动关系,却没有给出明确的意见。 而广州市中级人民法院 涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任,也将面临由此产生的法律纠纷,从建筑行业普遍存在违法分包、转包的现象考虑,由建筑企业承担上述法律责任 ...
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80%,个人承担20%。此外,在职工因病治疗期间,用人单位应该支付工资及缴纳社会保险待遇。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 %的工资损失,同时可以要求相当于医疗费的赔偿25%的损失。对于医疗期应该支付工资,工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业 ...
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