共受理劳动争议案件36件，审结36件；其中追索劳动报酬纠纷案件20件、办理离退休手续纠纷案件3件、工伤事故纠纷案件6件、确认劳动关系纠纷2件、下岗 减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的正常运行，实现企业经济效益和职工个人利益的双丰收。 五、对现行劳动争议相关问题的思考 (一)实行 ...
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固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、 有关待遇。 (9) 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人 ...
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原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬 等有关待遇。(9)租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人 ...
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是推定雇主责任原则。又如，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、失业人员保险金行为的法律制裁措施，目前最为突出的是挪用、挤占、截流社会保险基金的 （3）多为城市社会保障制度研究，缺少农村社会保障制度研究；（4 ）多为企业职工社会保险制度研究，缺少城市其他阶层社会保障制度研究； （5）多为体制转型 ...
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自己使用或允许他人使用本单位的商业秘密。如商业秘密权利人的内部人员、调离人员、离退休人员为了获取较高的报酬或额外的报酬，将权利人的商业秘密有偿地 赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》也明确了职工违反合同约定或者保密要求，侵犯商业秘密给权利人造成损害的赔偿问题。 《中华人民 ...
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。 某市罪犯身份统计表 年 份 本期罪犯总数 农民（含民工） 个体劳动者，私营企业主 无业人员 工人（含下岗） 职员 现役军人 国家工作人员 学生 离退休人员 其他 1998 2245 1583 40 474 17 17 28 12 2 72 1999 2362 1592 41 595 16 22 ...
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使用或者允许他人使用商业秘密的行为，包括公司、企业内部的工作人员，曾在公司、企业内工作的调离人员、离退休人员以及与权利人订有保守商业秘密协议的有关人员。 ：⑴ 企业的厂长、经理和其他管理员、企业的职工或临时雇佣工等； ⑵ 现已离退休或转调的原企业的人员；⑶ 受委托并因而知悉、掌握商业秘密的人，如律师、 ...
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冻结或扣划社会保障基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其下属企业的债务。”基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金。因此，法院不能冻结或扣 对其拥有完全的所有权，只是处分权受到限制。但是住房公积金的用途限制仅限于职工本人，不能对抗法院的强制执行。2、住房公积金不属于可以主张执行豁免的 ...
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等，其中鲁劳社〔2003〕53号《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》中规定：企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整 死亡人员，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，但并没有规定领取的条件和程序及相关数额，国家目前也没有制定出配套的法规或者程序对此进一步加以明确，因此，目前不 ...
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司机和自己一起合作分时间段开出租车等。 （4）返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 （5）劳务派遣 从属关系；最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册 ...
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