可怎么活?”因不了解相关法律，有7个同事“稀里糊涂就签字了”，签完后悔不已。爱尔希公司则表示，企业可以因生产经营困难，暂时性安排职工下岗，在度过困难 劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过，这些规定适用 ...
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权益）。2006年3月20日，法院一审判决该公司向剩余74名职工一次性支付加班工资和经济补偿金共计7万余元。一审宣判后，该公司不服提起上诉。 自治”规则已不再完全适用，绝大部分劳动法规范的性质为《德国民法典》所谓的“必须的规定”[xi]，确定无疑为典型的社会法规范。如依据德国《联邦休假法》，劳动者法定 ...
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工作绝不能松懈。在劳动领域，部分企业职工工资保障都成了问题，可想而知，劳动时间规定和休假的保障、劳动保护的规定等等，如果放任不管，要让这些企业 可以在了解申请人身份、经济困难状况、案件基本情况之后，要及时向输入地法律援助机构移送申请及相关材料。输入地和输出地法律援助机构之间可以就案件调查取证、协调相关 ...
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总局公告2015年第34号根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定，现对企业工资薪金和职工福利费等支出企业所得税税前扣除问题公告如下：一、企业 接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付 ...
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工作绝不能松懈。在劳动领域，部分企业职工工资保障都成了问题，可想而知，劳动时间规定和休假的保障、劳动保护的规定等等，如果放任不管，要让这些企业 可以在了解申请人身份、经济困难状况、案件基本情况之后，要及时向输入地法律援助机构移送申请及相关材料。输入地和输出地法律援助机构之间可以就案件调查取证、协调相关 ...
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十大用途，请收藏或转发吧！ 用途一：确定社会保险费基数的上、下限 根据上海市社会保险缴费相关规定，职工个人社会保险缴费基数的上限和下限，按照上年度全市 由用人单位支付。 用途七：确定高工资人员的病假工资上限 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或 ...
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以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对原告的 的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的 ...
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费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定计算。但应扣除其中一次性支付的异地安置费和搬家补助费 报告，包括相关经费的明细表:其他应付款科目余额明细表、应付工资科目余额明细表、应收账款明细表等。2.市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的 ...
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费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定计算。但应扣除其中一次性支付的异地安置费和搬家 报告，包括相关经费的明细表:其他应付款科目余额明细表、应付工资科目余额明细表、应收账款明细表等。 2.市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明 ...
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费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定计算。但应扣除其中一次性支付的异地安置费和搬家补助费 报告，包括相关经费的明细表:其他应付款科目余额明细表、应付工资科目余额明细表、应收账款明细表等。2.市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的 ...
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