看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中 制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出 ...
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固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护 看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？ 作为内部的规章制度 ...
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用人单位在裁判法律文书中被判补缴社保，但因实践中无法操作而不了了之。但本解释出台后，劳动者可以将赔偿归为己有！用人单位的压力可想而知！ 第二条因 无力在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的最长期限60天内审结。 但是违背法律规定的60天审理期限总是违法行为，所以本条对此进行了扩大解释 ...
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发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。但是这两个法规的有些内容已经无法适应经济发展带来的 ，而以所有制作为划分企业性质的传统做法终将会被历史抛弃。目前在我国方兴未艾的是公司制。我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事 ...
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的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。其实这完全是用人单位的误解。无固定期限劳动合同就是劳动合同 劳动合同之间是并列关系，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，要看用人单位是否同意，如果同意则双方订立无固定期限劳动合同，如果不同意则不予签订。这样， ...
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咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格只是肯德基公司的 引进劳动者，《劳动合同法》为了保护被派遣劳动者的权益，就规定了被派遣劳动者的劳动报酬条件和劳动条件以用工单位所在地的标准为准。但是在实践中，往往并不是只有 ...
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都没有明确规定。一些举报人在合法权益遭到侵害之后，无法依靠法律取得相应的补偿或赔偿。 保护举报者有三难 被举报者多元化导致举报人保护难。刑法对于打击报复举报人 深入，社会经济生活中出现了很多公司、企业，它们的法定代表人或管理层中领导虽然不是国家机关工作人员，但是手中握有一定的权力，同样会成为举报对象， ...
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了实处。 根据新《公司法》的规定，公司高级管理人员违法执行职务后，轻则被罢免，重则有可能被法院判决向公司或股东承担巨额赔偿责任或者身陷囹圄。如果出现这种情况 是如此。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护 看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？ 作为内部的规章制度 ...
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合同，劳动合同应当以书面形式订立，但是，在实践中，实际上形成劳动关系但又缺乏书面合同的事实劳动关系却大量存在。这种现象也被称为隐性就业。这种事实劳动关系的形成 许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现 ...
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