合同只不过是迫不得已的行为，签订之后，也根本不按照劳动合同履行。而在劳动报酬、解除劳动合同和福利保险等劳动争议中，大多是由企业单方的违法行为或违反劳动合同 》，彭万林，中国政法大学出版社，1998年版。 3、蒋桥生：《劳动争议处理程序机制完善探讨》，《人民法院报》2008年1月22日，理论与实践专版。 ...
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合同。 条款解读：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。而《实施条例》第22条进一步补充规定，劳动者达到退休年龄的 作为民事诉讼的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照《意见》的口径，通过合法登记设立并通过合法渠道 ...
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合同经济补偿金请求的，不予支持。 第七条 劳动者解除劳动合同的经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或《 办法》的规定执行。对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了非法用工处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于 ...
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或要求进行复查的，不予支持。 11、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的 更换费不得重复享有。 13、劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。 14、劳动者工伤后提出 ...
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李某对定损单进行了确认，双方已对修理项目和费用达成一致意见，定损单具有合同效力，应严格按照定损单确定的损失进行赔偿，故超过10000元的修理费，属于李某 引发争议。 三、对定损单或定损协议发生争议时的处理 第一，在被保险人不认可保险公司定损数额或报案后，保险公司超过约定期限，未及时出具定损单的情况下， ...
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统筹账户和个人账户的分离，这种思维的进一步延伸就是把我国现今的基本养老保险制度分解处理，即认为统筹账户代表一种制度，个人账户代表一种制度。故而有 。关于社保监管机构的观点可以归结为是否设立一个专门的社会保险监督管理委员会。这个争议的要点是设置专门的监管机构的必要性与效果问题。有人认为，设置一个事业性质 ...
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打交道专门技术，以及关于近期诉讼判决和策略的广泛知识。好的律师事务所则拥有处理进攻性防御的专门技术。实际进入审判的证券案件是很少的。公司和经理 才有可能被解释成为是过失行为，但一旦出现这种情况，保险合同当事人对这种行为是故意还是过失的争议可能也在所难免。 1999－2002年中国证监会处罚公司及公司 ...
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一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 的，实践中基本上均按劳动争议处理，而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，我国《工伤保险条例》第60条规定： ...
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一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 的，实践中基本上均按劳动争议处理，而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，我国《工伤保险条例》第60条规定： ...
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向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（ 七）因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议属于劳动仲裁委员会受案范围；（八）因履行集体劳动合同争议。弄清劳动仲裁委员会的受案范围后，我们需要 ...
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