工作群体设置为法官、执行官、法官助理、书记官、公务员和法警六个序列，合理配置每个序列的审判资源。这些制度的解决和完善是创建“精英化”法官的基础性条件。 进一步优化选择就显得更为必要。应该说，依据《法官法》的规定对在职法官进行考核，实行优胜劣汰是一种更为合法、更为规范的措施。2.严格选任，确保高素质法律 ...
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参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。二、公务员公年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利 、奖金待遇。(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、 ...
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资格合法化。公司法规定的六种人不行；市场禁入者不行（违规人员）；公务员不行。(5)禁止双重任职：1)改制企业的法定代表人、控股单位的法定代表人，一般 高管人员薪酬委员会；(2)建立相应的经营者持股的经营目标的考核和兑现考核制度；(3)坚持每年一考评，一个任期总考核；(4)制订公司经营者持股的管理制度 ...
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。 (4)考虑职工的年工资增长水平，至少大于等于通货膨胀率。 (5)下岗分流人员要限制。 12.考核： (1)建立高管人员薪酬委员会; (2)建立相应的经营者持股的经营目标的考核和兑现考核制度; (3)坚持每年一考评，一个任期总考核; (4)制订公司经营者持股的管理制度; (5)考核结果 ...
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和业务类两种司法官遴选模式并存，以完善的国家统一司法考试为基础，以考试、考核、培训和进修为基本形式，建立机制灵活、多种遴选方式并用的复合型遴选制度 的依法聘任机制。根据《公务员法》规定，对机关中专业性较强的法律职位和辅助性职位可以实行聘任制。可以考虑将聘任制引入司法官选拔制度。建立司法官依法聘任机制， ...
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。日本对行政执法人员的管理十分严格，人事院、总务省、法务省对行政执法行为都有评价、考核等监督机制；财务省、农业省要求行政执法人员必须通过国家公务员 ，对于做好行政监督工作具有重要意义。 第五，进一步提高公务员依法行政的意识和能力。日本行政层级监督制度能够顺畅有效地运行，关键因素之一是该国有一支高素质的 ...
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。日本对行政执法人员的管理十分严格，人事院、总务省、法务省对行政执法行为都有评价、考核等监督机制；财务省、农业省要求行政执法人员必须通过国家公务员 ，对于做好行政监督工作具有重要意义。 第五，进一步提高公务员依法行政的意识和能力。日本行政层级监督制度能够顺畅有效地运行，关键因素之一是该国有一支高素质的 ...
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对于原是助理审判员身份担任法官助理的，可以在调解书上署名；二是对于具有公务员身份的书记员或事业编制人员担任法官助理的，只能以法官的名义制作调解书，调解书 选择。 法官助理制度的改革工作仍然在试点之中，需要关注和研究的问题还有很多，诸如法官助理的选任标准、法官助理的职业前景、法官助理的考核激励、法官助理 ...
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的消极影响。主要表现为：不合理的部门利益驱动，执法程序规定不完善，考核和奖惩制度不健全，缺乏严格的执法责任制等等。其四，行政执法队伍建设滞后对行政 采取切实有力的法律和政策措施（现阶段首要的是不走样地坚持实施国家公务员制度和有关的国家工作人员制度），吸引更多的优秀人才从事行政执法与执法监督工作，保持一 ...
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和本系统的行政执法责任体系。 三、督促检查与考核评议 行政机关首先要建立健全行政系统内部的检查考核制度，加强对本机关行政执法责任落实情况的自查，对于自查 考核和年终兑现奖惩的依据；有的地方和部门将行政执法人员履行法定职责的情况与公务员考核结果挂钩；还有的行政机关将奖优与罚劣结合，建立“行政执法责任专项 ...
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