, 是协调我国用人单位与劳动者产生劳动纠纷的重要依据。本文以某用人单位与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例, 对用人单位以裁员为目的 不属于客观情况的发生的重大变化, 因此公司强制对员工进行换岗、安排岗位外的工作属于违法, 其法律责任归属用人单位。 其次, 对员工工作不能胜任的界定问题。 ...
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员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司 ，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工德在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向 ...
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手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司安排员工加班；其二是员工申请加班，公司予以批准；其三是员工自愿加班。前两种属于用人单位应当支付加班费 》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排员工加班的，按照员工正常工作时间工资标准支付不低于150%、200%、300%。此处的正常工作 ...
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经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着 或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性， ...
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综合计算工时制的单位安排员工在该两天延长假期上班的，按照150%的标准支付即可，而非按照200%或300%的标准支付。 15. 实行不定时工作制的单位，在 人员，在预防、控制突发传染病疫情等灾害的工作中，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的 国有 ...
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的权益、不会无偿扩大自己的义务、不会分派股息和红利、不会作出有损受让方利益的安排和行为； 12．出让方关于目标公司不出让知识产权的承诺与保证。其内容大致为 保证自XXXX年X月X日起至本协议约定的目标公司交付日止，目标公司不会提升员工的职务，也不会对外招聘管理干部，不会变更已有的劳动合同增加员工的薪资 ...
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申请批转时任辽宁省对外经济贸易合作厅（以下简称外经贸厅）副厅长的吴江办理。因辽宁经贸公司不具备相应资质，吴江便安排人员以大连市汽车工业贸易集团公司（以下简称大连汽贸公司）的名义 平衡车，其告诉薄瓜瓜让徐明购买。薄瓜瓜向徐明提出后，徐明安排员工在北京给薄瓜瓜购买了一辆七、八万元的电动平衡车。 (2）证人 ...
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，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。比如员工自大学毕业在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，今年进入C公司工作7 劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 ...
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年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定不明，劳动者则可主张根据年薪按服务 加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准，其他两种情况 ...
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那五十个幸运儿每天工作8小时，他们所有的雇员也是每天8小时。可能资本家更加对公司尽心尽力、更加绞尽脑汁、劳动复杂程度更高，可最多也就比员工在“人的”能量上 的影响；为了大家能很好地合作，我们必须接受家庭差别这一社会安排，否则社会连正常运转都不可能，谈何合作？但是家庭差别又的确会造成人际关系的某种紧张， ...
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