工作环境、工资报酬也比较满意，打算在这里打拼出自己的事业来。但是，唯一让孙某不满的是，公司至今尚未给自己缴纳社会保险。她虽然几次和公司相关 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，即使双方协商一致，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险，也是无效的，用人单位同样要承担法律责任。(2)没有正确区分 ...
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两点：当事人的便利，法院通常更多的是尊重被告的便利；州的利益，州享有不让其法院审理与本州无关的诉讼的利益。法院在作出决定时往往要考量以下因素 真正的、固定的和永久的家庭所在地，取得美国永久居留权的外国人视为定居州公民；公司则是注册地州和主营业地州的居民。[35]2 U.S.537 （1824）。[36 ...
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公司的利益绝不能等同于股东的利益。但公司最高管理机构董事会的成员又都是控股股东、大股东提名选择组成的，要让董事会不为大股东、控股股东利益工作几乎是 担任，总经理应由中方提名产生。但外方在中方未参加董事会的情况下同意中方总经理“辞职”，然后自己提名产生了新总经理。仲裁裁决外方违约，应由中方提名并任命中方 ...
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。美国华盛顿大学法律教授罗伯特。汤普森（RobertB‘Thompson）先生曾主持一项关于“揭开公司面纱”的实证调查，该分析资料表明，以政府身份出现的原告，胜诉的比例远远 于一段时间内不从事与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司，从事与原告竞争 ...
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；法制机构的审查力量和能力还比较薄弱，承担不了更多审查任务；审查把关还不严，很多情况下只能“开路条”，不让“设关卡”。⑤、集体讨论决定集体讨论决定是 决定》中，提出进一步完善纠错问责机制，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序。特别对负有领导责任、主管责任和直接责任的人员 ...
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工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司 刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付 ...
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半年多。期间，甲公司并没有与王小姐签订劳动合同。王小姐想让经理涨工资，但是经理认为王小姐来的时间太短，还不能涨工资。于是，王小姐辞职，并到劳动 小时。所以，王小姐的工作时间是非全日制，符合法律规定的非全日制工作时间的规定。据此，甲公司可以与王小姐订立口头协议，不必因未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 ...
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年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年 王某支付了加班津贴，有的月份加班津贴的金额远远超过法律规定加班工资的标准，因此公司不应当在已经履行了给付加班工资的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果，王 ...
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劳动合同）。3、特别提示：（1）从法律上说，不存在因为劳动者已书面说明可不签订劳动合同，不让用人单位由此承担责任而导致用人单位免责的情形，一句话 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2、公司规章制度不合法的法律风险：（1）、依据《劳动合同法》第三十八条规定， ...
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工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司 刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付 ...
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